Rozhodnutí ESD o kolektivním vyjednávání: Miliony jsou chráněny před mzdovým dumpingem!

Rozhodnutí ESD o kolektivním vyjednávání: Miliony jsou chráněny před mzdovým dumpingem!

Významný krok pro práva zaměstnanců dnes, 11. listopadu 2025, učinil Evropský soudní dvůr (ESD). ESD potvrdil klíčové aspekty směrnice EU o minimální mzdě. To není jen důvod k radosti, ale také představuje důležitý signál pro sociálnější Evropu, jak uvádí dgb.de

Směrnice požaduje, aby členské státy EU zajistily posílení pokrytí kolektivním vyjednáváním ve státech s méně než 80 procenty zaměstnanců. Zejména ve spolkových zemích Berlín a Braniborsko je pokrytí kolektivním vyjednáváním mezi podniky znatelně nízké. Německá federace odborových svazů (DGB) v Berlíně-Brandenburgu poukazuje na to, že zaměstnanci, sociální pojišťovny a daňové úřady každoročně přijdou o miliardy dolarů, které by zaměstnanci měli k dispozici, kdyby existovalo celostátní kolektivní vyjednávání.

Finanční ztráty a potřeba akce

Výpočty DGB ukazují, že nedostatek kolektivního vyjednávání v Berlíně vede k roční ztrátě přibližně 2,6 miliardy eur na sociálním pojištění, spolu s další ztrátou přibližně 1,4 miliardy eur na daňových příjmech. Zbývá vidět, že zaměstnanci bez kolektivní smlouvy v Berlíně vydělávají o 1 904 eur méně čistého, zatímco v Braniborsku je to dokonce 3 823 eur.

Pokud by se kolektivní smlouvy uplatňovaly plošně, bylo by možné poskytnout zaměstnancům v Berlíně 1,895 miliardy eur a v Braniborsku o 1,892 miliardy eur ročně více. DGB proto vyzývá k rychlému akčnímu plánu na posílení kolektivního vyjednávání, který by měla vypracovat federální vláda za účelem podpory sociální soudržnosti.

Důležité požadavky do budoucna

Člen představenstva DGB Stefan Körzell považuje rozhodnutí ESD za šťastný den pro miliony zaměstnanců v Německu a celé EU. Požaduje, aby nyní také federální vláda přijala opatření a zahájila akční plán, jak stanoví směrnice EU o minimální mzdě. Směrnice požaduje, aby si členské státy stanovily svá vlastní kritéria pro přiměřené minimální mzdy, což znamená, že Německo má možnost nařízení přezkoumat a v případě potřeby vylepšit.

V této diskusi je zvláště zdůrazněna potřeba jasných regulací na trhu práce. Bez účinné ochrany proti mzdovému dumpingu a svévoli na trhu práce hrozí zaměstnancům, zejména v nízkopříjmovém sektoru, práci za podmínek, které neodpovídají spravedlivé a spravedlivé mzdě.

S jasným zaměřením na kolektivní vyjednávání vidí DGB příležitost nejen k posílení kupní síly zaměstnanců, ale také ke zvýšení konkurenceschopnosti firem. Pouze spravedlivými mzdami lze vytvořit dobré pracovní podmínky, které v konečném důsledku prospívají obchodu a celé ekonomice.