Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätös työehtosopimusneuvotteluista: Miljoonat ovat suojassa palkkojen polkumyynniltä!

Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätös työehtosopimusneuvotteluista: Miljoonat ovat suojassa palkkojen polkumyynniltä!

Euroopan yhteisöjen tuomioistuin (ECJ) otti tänään 11.11.2025 merkittävän askeleen työntekijöiden oikeuksien kannalta. Yhteisöjen tuomioistuin on vahvistanut EU:n vähimmäispalkkadirektiivin keskeiset näkökohdat. Tämä ei ole vain syy olla iloinen, vaan se on myös tärkeä signaali sosiaalisemmalle Euroopalle, kuten dgb.de-sociales-europa.

Direktiivi velvoittaa EU:n jäsenmaita varmistamaan, että työehtosopimusten kattavuutta vahvistetaan valtioissa, joissa työntekijöitä on alle 80 prosenttia. Etenkin Berliinin ja Brandenburgin liittovaltioissa työehtosopimusten kattavuus yritysten kesken on huomattavan alhainen. Saksan ammattiliittojen liitto (DGB) Berliinissä-Brandenburgissa huomauttaa, että työntekijät, sosiaalivakuutusyhtiöt ja veroviranomaiset menettävät vuosittain miljardeja dollareita, jotka olisivat työntekijöiden käytettävissä, jos valtakunnalliset työehtosopimusneuvottelut olisivat olemassa.

Taloudelliset tappiot ja toimenpiteiden tarve

DGB:n laskelmat osoittavat, että Berliinin työehtosopimusneuvottelujen puute johtaa sosiaalivakuutusten vuosittaiseen noin 2,6 miljardin euron tappioon sekä noin 1,4 miljardin euron verotulojen menetykseen. Nähtäväksi jää, että ilman työehtosopimusta työntekijät ansaitsevat Berliinissä 1 904 euroa nettomääräisesti vähemmän, kun taas Brandenburgissa jopa 3 823 euroa.

Jos työehtosopimuksia sovellettaisiin laajasti, Berliinissä voitaisiin tarjota työntekijöille 1,895 miljardia euroa ja Brandenburgissa 1,892 miljardia euroa enemmän vuosittain. Siksi DGB vaatii nopeaa toimintasuunnitelmaa työehtosopimusneuvottelujen vahvistamiseksi, ja liittovaltion tulisi kehittää suunnitelmaa sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistämiseksi.

Tärkeitä vaatimuksia tulevaisuudelle

DGB:n hallituksen jäsen Stefan Körzell näkee Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätöksen iloisena päivänä miljoonille työntekijöille Saksassa ja koko EU:ssa. Hän vaatii, että nyt myös liittohallitus ryhtyy toimiin ja käynnistää toimintasuunnitelman EU:n vähimmäispalkkadirektiivin mukaisesti. Direktiivi edellyttää, että jäsenvaltiot asettavat omat kriteerinsä asianmukaisille vähimmäispalkkaille, mikä tarkoittaa, että Saksalla on mahdollisuus tarkistaa asetusta ja parantaa sitä tarvittaessa.

Erityisesti tässä keskustelussa korostuu tarve selkeälle työmarkkinasäännökselle. Ilman tehokasta suojaa palkkojen polkumyyntiä ja mielivaltaisuutta vastaan ​​työmarkkinoilla työntekijät, erityisesti matalapalkkaisella sektorilla, voivat työskennellä olosuhteissa, jotka eivät vastaa oikeudenmukaista ja oikeudenmukaista palkkaa.

Selkeästi työehtosopimusneuvotteluihin keskittyneenä DGB näkee mahdollisuuden paitsi vahvistaa työntekijöiden ostovoimaa myös lisätä yritysten kilpailukykyä. Vain oikeudenmukaisilla palkoilla voidaan luoda hyvät työolot, jotka hyödyttävät viime kädessä kauppaa ja koko taloutta.