Presuda ECJ-a o kolektivnom pregovaranju: Milijuni zaštićeni od dampinga plaća!

Presuda ECJ-a o kolektivnom pregovaranju: Milijuni zaštićeni od dampinga plaća!

Danas, 11. studenog 2025., Europski sud pravde (ECJ) poduzeo je značajan korak za prava zaposlenika. ECJ je potvrdio ključne aspekte EU Direktive o minimalnoj plaći. To nije samo razlog za zadovoljstvo, već predstavlja i važan signal za društveniju Europu, kako izvještava dgb.de.

Direktiva zahtijeva od zemalja članica EU-a da osiguraju jačanje pokrivenosti kolektivnim pregovorima u državama s manje od 80 posto zaposlenih. Osobito u saveznim državama Berlinu i Brandenburgu pokrivenost kolektivnog pregovaranja među tvrtkama je primjetno niska. Njemački savez sindikata (DGB) u Berlin-Brandenburgu ističe da zaposlenici, društva za socijalno osiguranje i porezne vlasti svake godine propuštaju milijarde dolara koje bi zaposlenicima bile na raspolaganju kada bi postojalo nacionalno kolektivno pregovaranje.

Financijski gubici i potreba za akcijom

Izračuni DGB-a pokazuju da nedostatak kolektivnog pregovaranja u Berlinu dovodi do godišnjeg gubitka od oko 2,6 milijardi eura za socijalno osiguranje, zajedno s daljnjim gubitkom od oko 1,4 milijarde eura u poreznim prihodima. Ostaje za vidjeti da zaposleni bez kolektivnog ugovora u Berlinu zarađuju 1.904 eura manje neto, dok je u Brandenburgu čak 3.823 eura.

Kad bi se kolektivni ugovori primjenjivali u cijelosti, zaposlenicima u Berlinu bilo bi moguće osigurati 1,895 milijardi eura godišnje, au Brandenburgu 1,892 milijarde eura više. DGB stoga poziva na brzi akcijski plan za jačanje kolektivnog pregovaranja, koji bi trebala razviti savezna vlada kako bi se promicala socijalna kohezija.

Važni zahtjevi za budućnost

Član uprave DGB-a Stefan Körzell vidi odluku ECJ-a kao sretan dan za milijune zaposlenika u Njemačkoj i cijeloj EU. Zahtijeva da savezna vlada sada također poduzme mjere i započne akcijski plan, kako je predviđeno direktivom EU o minimalnim plaćama. Direktiva zahtijeva od država članica da postave vlastite kriterije za odgovarajuće minimalne plaće, što znači da Njemačka ima priliku revidirati uredbu i poboljšati je ako je potrebno.

U ovoj se raspravi posebno ističe potreba za jasnom regulativom tržišta rada. Bez učinkovite zaštite od dampinga plaća i proizvoljnosti na tržištu rada, zaposlenici, posebice u sektoru s niskim plaćama, riskiraju rad pod uvjetima koji ne odgovaraju poštenoj i pravičnoj plaći.

Uz jasan fokus na kolektivno pregovaranje, DGB vidi priliku ne samo za jačanje kupovne moći zaposlenika, već i za povećanje konkurentnosti poduzeća. Samo poštenim plaćama mogu se stvoriti dobri radni uvjeti od kojih u konačnici profitira trgovina i cjelokupno gospodarstvo.