Az EB döntése a kollektív tárgyalásokról: milliók védve vannak a bérdömpingtől!

Az EB döntése a kollektív tárgyalásokról: milliók védve vannak a bérdömpingtől!

Jelentős lépést tett a munkavállalói jogok érdekében ma, 2025. november 11-én az Európai Bíróság (EB). Az EB megerősítette az EU minimálbér-irányelvének legfontosabb szempontjait. Ez nem csak ok az örömre, hanem fontos jelzés egy szociálisabb Európa felé, mint dgb.de-sociales-europa.

Az irányelv előírja az EU-tagállamoknak, hogy biztosítsák a kollektív tárgyalási lefedettség megerősítését a 80 százaléknál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató államokban. Különösen Berlin és Brandenburg szövetségi tartományaiban érezhetően alacsony a kollektív alku lefedettsége a vállalatok között. A berlin-brandenburgi német szakszervezeti szövetség (DGB) felhívja a figyelmet arra, hogy a munkavállalók, a társadalombiztosítási társaságok és az adóhatóság évente több milliárd dollártól esnek el, amely a munkavállalók rendelkezésére állna, ha lennének országos kollektív tárgyalások.

Pénzügyi veszteségek és cselekvés szükségessége

A DGB számításai azt mutatják, hogy a berlini kollektív alku hiánya évente mintegy 2,6 milliárd eurós társadalombiztosítási veszteséget okoz, amihez további mintegy 1,4 milliárd eurós adóbevétel-kiesés társul. Azt még látni kell, hogy Berlinben a kollektív szerződéssel nem rendelkező munkavállalók nettó 1904 euróval kevesebbet keresnek, míg Brandenburgban még 3823 eurót is.

Ha a kollektív szerződéseket átfogóan alkalmaznák, évente 1,895 milliárd euróval, Brandenburgban pedig 1,892 milliárd euróval többet lehetne biztosítani az alkalmazottaknak. A DGB ezért gyors cselekvési tervet kér a kollektív tárgyalások megerősítésére, amelyet a szövetségi kormánynak kellene kidolgoznia a társadalmi kohézió előmozdítása érdekében.

Fontos követelmények a jövőre nézve

Stefan Körzell, a DGB igazgatótanácsának tagja az EB döntését boldog napnak látja munkavállalók milliói számára Németországban és az egész EU-ban. Követeli, hogy most a szövetségi kormány is tegyen lépéseket, és kezdje meg a cselekvési tervet az uniós minimálbér-irányelvben foglaltak szerint. Az irányelv előírja a tagállamoknak, hogy saját kritériumaikat határozzák meg a megfelelő minimálbér tekintetében, ami azt jelenti, hogy Németországnak lehetősége van felülvizsgálni a szabályozást és szükség esetén javítani.

Ebben a vitában különösen hangsúlyossá válik az egyértelmű munkaerő-piaci szabályozás szükségessége. A bérdömping és a munkaerő-piaci önkény elleni hatékony védelem nélkül a munkavállalók – különösen az alacsony bérű szektorban – kockáztatják, hogy olyan feltételek mellett dolgozzanak, amelyek nem felelnek meg a méltányos és méltányos bérnek.

A kollektív tárgyalások egyértelmű fókuszában a DGB nemcsak a munkavállalók vásárlóerejének erősítésére lát lehetőséget, hanem a vállalatok versenyképességének növelésére is. Csak tisztességes bérekkel lehet jó munkakörülményeket teremteni, amelyek végső soron a kereskedelem és az egész gazdaság javát szolgálják.