ETT sprendimas dėl kolektyvinių derybų: milijonai yra apsaugoti nuo atlyginimų dempingo!

ETT sprendimas dėl kolektyvinių derybų: milijonai yra apsaugoti nuo atlyginimų dempingo!

Šiandien, 2025 m. lapkričio 11 d., Europos Teisingumo Teismas (ETT) žengė reikšmingą žingsnį darbuotojų teisių srityje. ETT patvirtino pagrindinius ES minimalaus darbo užmokesčio direktyvos aspektus. Tai ne tik priežastis džiaugtis, bet ir svarbus ženklas socialinei Europai, kaip dgb.de-sociales-europa.

Direktyva reikalauja, kad ES valstybės narės užtikrintų, kad kolektyvinės derybos būtų sustiprintos valstybėse, kuriose dirba mažiau nei 80 proc. Ypač federacinėse Berlyno ir Brandenburgo žemėse kolektyvinių derybų aprėptis tarp įmonių yra pastebimai žema. Vokietijos profesinių sąjungų federacija (DGB) Berlyne-Brandenburge atkreipia dėmesį į tai, kad darbuotojai, socialinio draudimo bendrovės ir mokesčių institucijos kasmet praranda milijardus dolerių, kurie būtų prieinami darbuotojams, jei vyktų visos šalies kolektyvinės derybos.

Finansiniai nuostoliai ir būtinybė imtis veiksmų

DGB skaičiavimai rodo, kad dėl kolektyvinių derybų trūkumo Berlyne socialinis draudimas kasmet praranda apie 2,6 milijardo eurų ir dar apie 1,4 milijardo eurų mokestinių pajamų. Belieka pastebėti, kad darbuotojai be kolektyvinės sutarties Berlyne uždirba net 1904 eurais mažiau, o Brandenburge net 3823 eurus.

Jei kolektyvinės sutartys būtų taikomos visapusiškai, Berlyne darbuotojams būtų galima skirti 1,895 mlrd. eurų, o Brandenburge – 1,892 mlrd. eurų daugiau kasmet. Todėl DGB ragina parengti greitų veiksmų planą kolektyvinėms deryboms stiprinti, kurį turėtų parengti federalinė vyriausybė, siekdama skatinti socialinę sanglaudą.

Svarbūs reikalavimai ateičiai

DGB valdybos narys Stefanas Körzellas ETT sprendimą vertina kaip laimingą dieną milijonams darbuotojų Vokietijoje ir visoje ES. Jis reikalauja, kad dabar federalinė vyriausybė taip pat imtųsi veiksmų ir pradėtų veiksmų planą, kaip numatyta ES minimalaus atlyginimo direktyvoje. Direktyva reikalauja, kad valstybės narės nustatytų savo atitinkamo minimalaus darbo užmokesčio kriterijus, o tai reiškia, kad Vokietija turi galimybę peržiūrėti reguliavimą ir prireikus jį patobulinti.

Šioje diskusijoje ypač akcentuojamas aiškų darbo rinkos reglamentavimo poreikis. Neturėdami veiksmingos apsaugos nuo atlyginimų dempingo ir savivalės darbo rinkoje, darbuotojai, ypač mažų atlyginimų sektoriuje, rizikuoja dirbti sąlygomis, kurios neatitinka sąžiningo ir teisingo darbo užmokesčio.

Aiškiai sutelkęs dėmesį į kolektyvines derybas, DGB mato galimybę ne tik stiprinti darbuotojų perkamąją galią, bet ir didinti įmonių konkurencingumą. Tik mokant sąžiningus atlyginimus galima sukurti geras darbo sąlygas, kurios galiausiai naudingos prekybai ir visai ekonomikai.