Orzeczenie ETS w sprawie rokowań zbiorowych: Miliony są chronione przed dumpingiem płac!

Orzeczenie ETS w sprawie rokowań zbiorowych: Miliony są chronione przed dumpingiem płac!

Dziś, 11 listopada 2025 r., Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) podjął znaczący krok w zakresie praw pracowniczych. ETS potwierdził kluczowe aspekty dyrektywy UE w sprawie płacy minimalnej. To nie tylko powód do radości, ale stanowi także ważny sygnał dla bardziej socjalnej Europy, jak podaje dgb.de.

Dyrektywa nakłada na państwa członkowskie UE obowiązek zapewnienia wzmocnienia zasięgu rokowań zbiorowych w państwach, w których zatrudnionych jest mniej niż 80 procent pracowników. Szczególnie w krajach związkowych Berlin i Brandenburgia zasięg rokowań zbiorowych pomiędzy przedsiębiorstwami jest zauważalnie niski. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) w Berlinie-Brandenburgii zwraca uwagę, że pracownicy, zakłady ubezpieczeń społecznych i organy podatkowe tracą co roku miliardy dolarów, które mogliby otrzymać pracownicy, gdyby istniały ogólnokrajowe negocjacje zbiorowe.

Straty finansowe i potrzeba działania

Obliczenia DGB pokazują, że brak rokowań zbiorowych w Berlinie prowadzi do rocznych strat na ubezpieczeniach społecznych w wysokości około 2,6 miliarda euro, w połączeniu z dalszą utratą wpływów podatkowych w wysokości około 1,4 miliarda euro. Okazuje się, że pracownicy bez układu zbiorowego w Berlinie zarabiają netto o 1904 euro mniej, podczas gdy w Brandenburgii jest to nawet 3823 euro.

Gdyby układy zbiorowe miały być stosowane powszechnie, możliwe byłoby zapewnienie pracownikom w Berlinie 1,895 miliarda euro, a w Brandenburgii o 1,892 miliarda euro więcej rocznie. DGB wzywa zatem do opracowania planu szybkiego działania mającego na celu wzmocnienie rokowań zbiorowych, który powinien zostać opracowany przez rząd federalny w celu promowania spójności społecznej.

Ważne żądania na przyszłość

Członek zarządu DGB Stefan Körzell postrzega decyzję ETS jako szczęśliwy dzień dla milionów pracowników w Niemczech i całej UE. Domaga się, aby teraz także rząd federalny podjął działania i rozpoczął realizację planu działania przewidzianego w unijnej dyrektywie w sprawie płacy minimalnej. The directive requires member states to set their own criteria for appropriate minimum wages, which means that Germany has the opportunity to review the regulation and improve it if necessary.

W dyskusji tej szczególnie podkreślana jest potrzeba jasnych regulacji na rynku pracy. Bez skutecznej ochrony przed dumpingiem płac i arbitralnością na rynku pracy pracownicy, zwłaszcza w sektorze niskich wynagrodzeń, narażeni są na ryzyko pracy w warunkach, które nie odpowiadają godziwemu i godziwemu wynagrodzeniu.

Koncentrując się wyraźnie na negocjacjach zbiorowych, DGB widzi szansę nie tylko na wzmocnienie siły nabywczej pracowników, ale także na zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw. Tylko przy godziwych płacach można stworzyć dobre warunki pracy, które ostatecznie przynoszą korzyści handlowi i całej gospodarce.