Hotărârea CEJ privind negocierile colective: Milioane sunt protejate de dumpingul salarial!

Hotărârea CEJ privind negocierile colective: Milioane sunt protejate de dumpingul salarial!

Un pas semnificativ pentru drepturile angajaților a fost făcut astăzi, 11 noiembrie 2025, de Curtea Europeană de Justiție (CEJ). CEJ a confirmat aspectele cheie ale Directivei UE privind salariul minim. Acesta nu este doar un motiv pentru a fi fericit, ci reprezintă și un semnal important pentru o Europă mai socială, așa cum dgb.de

Directiva cere statelor membre UE să se asigure că acoperirea negocierilor colective este consolidată în statele cu mai puțin de 80 la sută angajați. În special în statele federale Berlin și Brandenburg, acoperirea negocierilor colective între companii este semnificativ scăzută. Federația Germană a Sindicatelor (DGB) din Berlin-Brandenburg subliniază că angajații, companiile de asigurări sociale și autoritățile fiscale pierd în fiecare an miliarde de dolari care ar fi disponibile pentru angajați dacă ar exista negocieri colective la nivel național.

Pierderi financiare și nevoie de acțiune

Calculele DGB arată că lipsa negocierilor colective din Berlin duce la o pierdere anuală de aproximativ 2,6 miliarde de euro pentru asigurările sociale, cuplată cu o pierdere suplimentară de aproximativ 1,4 miliarde de euro din venituri fiscale. Rămâne de văzut că angajații fără contract colectiv din Berlin câștigă cu 1.904 de euro mai puțin net, în timp ce în Brandenburg este chiar 3.823 de euro.

Dacă contractele colective ar fi aplicate la nivel global, ar fi posibil să se ofere angajaților din Berlin 1,895 miliarde de euro și din Brandenburg cu 1,892 miliarde de euro mai mult anual. Prin urmare, DGB solicită un plan de acțiune rapid pentru consolidarea negocierilor colective, care ar trebui dezvoltat de guvernul federal pentru a promova coeziunea socială.

Cereri importante pentru viitor

Stefan Körzell, membru al consiliului de administrație al DGB, consideră decizia CEJ o zi fericită pentru milioane de angajați din Germania și din întreaga UE. El cere ca acum și guvernul federal să ia măsuri și să înceapă planul de acțiune, așa cum este prevăzut în directiva UE privind salariul minim. Directiva cere statelor membre să-și stabilească propriile criterii pentru salariile minime adecvate, ceea ce înseamnă că Germania are posibilitatea de a revizui regulamentul și de a-l îmbunătăți dacă este necesar.

Necesitatea unor reglementări clare pe piața muncii este subliniată în mod deosebit în această discuție. Fără o protecție eficientă împotriva dumpingului salarial și a arbitrarului pe piața muncii, angajații, în special din sectorul cu salarii mici, riscă să lucreze în condiții care nu corespund unui salariu corect și echitabil.

Cu un accent clar pe negocieri colective, DGB vede oportunitatea nu numai de a consolida puterea de cumpărare a angajaților, ci și de a crește competitivitatea companiilor. Numai cu salarii echitabile pot fi create condiții bune de muncă, care în cele din urmă beneficiază comerțul și întreaga economie.