Rozhodnutie ESD o kolektívnom vyjednávaní: Milióny sú chránené pred mzdovým dumpingom!

Rozhodnutie ESD o kolektívnom vyjednávaní: Milióny sú chránené pred mzdovým dumpingom!

Významný krok pre práva zamestnancov urobil dnes, 11. novembra 2025, Európsky súdny dvor (ESD). ESD potvrdil kľúčové aspekty smernice EÚ o minimálnej mzde. Nie je to len dôvod na radosť, ale predstavuje to aj dôležitý signál pre sociálnejšiu Európu, ako uvádza dgb.de

Smernica vyžaduje, aby členské štáty EÚ zabezpečili posilnenie pokrytia kolektívnym vyjednávaním v štátoch s menej ako 80 percentami zamestnancov. Najmä v spolkových krajinách Berlín a Brandenbursko je pokrytie podnikov kolektívnym vyjednávaním výrazne nízke. Nemecká federácia odborových zväzov (DGB) v Berlíne-Brandenburgu poukazuje na to, že zamestnanci, sociálne poisťovne a daňové úrady prichádzajú každý rok o miliardy dolárov, ktoré by mali zamestnanci k dispozícii, ak by existovalo celoštátne kolektívne vyjednávanie.

Finančné straty a potreba konať

Výpočty DGB ukazujú, že neexistencia kolektívneho vyjednávania v Berlíne vedie k ročnej strate približne 2,6 miliardy eur na sociálnom poistení spolu s ďalšou stratou daňových príjmov vo výške približne 1,4 miliardy eur. Ostáva len vidieť, že zamestnanci bez kolektívnej zmluvy v Berlíne zarábajú v čistom o 1 904 eur menej, v Brandenbursku je to dokonca 3 823 eur.

Ak by sa kolektívne zmluvy uplatňovali plošne, bolo by možné poskytnúť zamestnancom v Berlíne 1,895 miliardy eur a v Brandenbursku o 1,892 miliardy eur ročne viac. DGB preto požaduje rýchly akčný plán na posilnenie kolektívneho vyjednávania, ktorý by mala vypracovať federálna vláda s cieľom podporiť sociálnu súdržnosť.

Dôležité požiadavky do budúcnosti

Člen predstavenstva DGB Stefan Körzell považuje rozhodnutie ESD za šťastný deň pre milióny zamestnancov v Nemecku a celej EÚ. Žiada, aby teraz aj federálna vláda začala konať a začala s akčným plánom, ako to stanovuje smernica EÚ o minimálnej mzde. Smernica vyžaduje, aby si členské štáty stanovili vlastné kritériá pre primeranú minimálnu mzdu, čo znamená, že Nemecko má možnosť prehodnotiť nariadenie a v prípade potreby ho vylepšiť.

V tejto diskusii sa osobitne zdôrazňuje potreba jasných pravidiel na trhu práce. Bez účinnej ochrany pred mzdovým dumpingom a svojvôľou na trhu práce riskujú zamestnanci, najmä v sektore s nízkymi mzdami, prácu v podmienkach, ktoré nezodpovedajú spravodlivej a spravodlivej mzde.

S jasným zameraním na kolektívne vyjednávanie vidí DGB príležitosť nielen na posilnenie kúpnej sily zamestnancov, ale aj na zvýšenie konkurencieschopnosti firiem. Len spravodlivými mzdami sa dajú vytvárať dobré pracovné podmienky, ktoré v konečnom dôsledku prospievajú obchodu a celej ekonomike.