欧洲法院关于集体谈判的裁决：数百万人免受工资倾销！

欧洲法院关于集体谈判的裁决：数百万人免受工资倾销！

今天，即 2025 年 11 月 11 日，欧洲法院 (ECJ) 在员工权利方面迈出了重要一步。欧洲法院确认了欧盟最低工资指令的关键方面。正如 dgb.de 报道，这不仅是一个值得高兴的理由，而且还代表了欧洲更加社会化的一个重要信号。

该指令要求欧盟成员国确保在雇员比例低于 80% 的国家加强集体谈判覆盖面。特别是在柏林和勃兰登堡联邦州，公司之间的集体谈判覆盖率明显较低。位于柏林-勃兰登堡的德国工会联合会（DGB）指出，如果进行全国范围内的集体谈判，员工、社会保险公司和税务机关每年都会损失数十亿美元，而这些钱本可以提供给员工。

经济损失和采取行动的必要性

DGB的计算显示，柏林缺乏集体谈判导致每年约26亿欧元的社会保险损失，再加上约14亿欧元的税收损失。在柏林，没有签订集体协议的员工净收入减少了 1,904 欧元，而在勃兰登堡甚至减少了 3,823 欧元，这一数字还有待观察。

如果全面实施集体协议，每年将为柏林和勃兰登堡的员工提供18.95亿欧元和18.92亿欧元的资金。因此，DGB 呼吁联邦政府制定一项快速行动计划来加强集体谈判，以促进社会凝聚力。

未来的重要需求

DGB 董事会成员 Stefan Körzell 认为欧洲法院的决定对于德国和整个欧盟数百万员工来说是快乐的一天。他要求联邦政府现在也按照欧盟最低工资指令的规定采取行动并启动行动计划。该指令要求成员国制定自己的适当最低工资标准，这意味着德国有机会审查该法规并在必要时进行改进。

这次讨论特别强调了对劳动力市场进行明确监管的必要性。如果没有有效的保护措施来防止劳动力市场上的工资倾销和任意性，雇员，特别是低工资部门的雇员，就有可能在不符合公平和公正工资的条件下工作。

由于明确关注集体谈判，DGB 不仅看到了增强员工购买力的机会，而且还看到了提高公司竞争力的机会。只有公平的工资才能创造良好的工作条件，最终有利于贸易和整个经济。