Гореща вълна в Havelland: Работодателите осигуряват охлаждане

Гореща вълна в Havelland: Работодателите осигуряват охлаждане

В Хавеланд се очертава гореща сряда - предстоят температури над 35 градуса по Целзий. Докато много хора искат хладната вода в езерото за плуване, много служители все още трябва да ходят на работа. Нищо ново за компаниите в Havelland, които все повече се адаптират към горещите вълни и подкрепят служителите си по най-добрия възможен начин.

Пример е Карлс в Елстал, където мениджърите на екипи бяха помолени да освободят служителите при екстремни горещини. Безопасността и благосъстоянието на служителите са наш основен приоритет тук. Напомнянето на отдалечените работници да останат хидратирани и да носят шапки гарантира, че рисковете, свързани с топлината, са сведени до минимум. Има и климатизирани стаи и освежаващи водни площадки за посетителите. Според местните оценки има голяма разлика да имаш добра ръка за благополучието на служителите, особено при температури като тези.

Задължение на работодателя за грижа

Както гласи трудовото законодателство, работодателите са длъжни да се грижат, когато температурите са високи. Силно ежедневни новини Ако температурата в помещението достигне 26 градуса, вие сте длъжни да вземете мерки за охлаждане. От 30 градуса нататък трябва да се предприемат по-нататъшни стъпки – и не само за офис работни места, но и в полево производство.

BSH Hausgerätewerk в Науен разчита на модерни технологии и е инсталирала интелигентна вентилационна система. Индивидуалните вентилатори на всяко работно място гарантират, че всички служители остават свежи, докато внимателният контрол на слънцезащитата и целенасочената вентилация сутрин поддържат температурите ниски. Има и безплатни студени напитки и освежаващи кърпи за облекчаване на ежедневното натоварване от топлина.

Клиниките Havelland продължават да работят въпреки продължаващата гореща вълна. Тук служителите могат да се редуват и да се преместват в по-хладни зони. Моделите Flexitime и мобилната работа също позволяват по-гъвкаво управление на работното време. Безплатна вода във вендинг машини и промяна в менюто към по-леки ястия допълват офертата. Срещите също ще бъдат преместени в по-големи стаи или ще се провеждат онлайн, за да се защити благополучието на служителите.

Специални мерки за горещите дни

И Autohero в Ketzin също предотвратява топлината. С новоинсталирана вентилационна система във фабричните халета и гъвкаво регулиране на времето на смените, работата при високи температури се улеснява. На служителите дори редовно се предлагат безплатни ледени обиколки, а за да се осигури защита по време на работа, дистанционните работници получават бейзболни шапки и слънцезащитни продукти. Диспенсери за вода и охладени безалкохолни напитки се предлагат целогодишно, което е особено популярно в горещите дни.

Но въпреки всички тези мерки, реалността често е сурова: служителите нямат законово право на „без отопление“. Като Огледало докладвано, работодателят е длъжен само да осигури приятна работна атмосфера. Въпреки това служителите трябва да продължат да заемат местата си дори когато е 35 градуса, стига работодателят да се грижи за температурите и да вземе предпазни мерки.

Осигуряването на сенчести платна, охлаждащи напитки и подходящо облекло са основни мерки за смекчаване на ефектите от жегата. В градовете мерките за озеленяване и климатизация също представляват значителна стъпка към подобряване на градския климат. Тъй като летата стават все по-горещи в резултат на изменението на климата, ще бъде от решаващо значение както работодателите, така и служителите да намерят проактивни отговори на предизвикателствата, свързани с топлината.