Топлинна вълна в Havelland: Работодателите гарантират наслада за охлаждане

Топлинна вълна в Havelland: Работодателите гарантират наслада за охлаждане

Nauen, Deutschland - Гореща сряда в Хавеланд обявява себе си - температурите над 35 градуса по Целзий са неизбежни. Докато мнозина искат хладната вода на езерото баня, много работници все още трябва да започнат своята служба. Нищо ново за компаниите в Havelland, които все повече се адаптират към топлинните вълни и подкрепят своите служители възможно най -добре.

Примерът е Karls в Elstal, където мениджърите на екипа бяха помолени да освободят служители в изключителна жега. Сигурността и благополучието на служителите са на първо място. Паметта за достатъчен прием на течности и носенето на шапки за външните работници гарантира, че рисковете, свързани с топлина, са сведени до минимум. Съществуват и стаи с въздушно кондициониране и освежаващи водни площадки за посетители. Особено при такива температури има голяма разлика да имате добро умение за благосъстоянието на благосъстоянието, според оценките на място.

Задължение на грижите за работодателите

Както се нарича в трудовото законодателство, работодателите имат задължение да се грижат при високи температури. Според tagesschau , от стайна температура от 26 градуса, вие сте длъжни да сключвате мерки да се охлаждат. От 30 градуса трябва да последват допълнителни стъпки - и не само за работни места в офиса, но и в производството в тази област.

BSH домашното оборудване в Nauen разчита на съвременните технологии и е инсталирало интелигентна вентилационна система. Отделните фенове на всяко работно място гарантират, че всички служители остават свежи, докато внимателният контрол върху защитата на слънцето и насочената вентилация сутрин намаляват температурите. Има и безплатни студени напитки и освежителни кърпи за намаляване на ежедневната топлинна натоварване.

Специални мерки за горещи дни

и автоерой в Кетзин също предотвратяват топлината. С наскоро инсталираната вентилационна система във фабричните зали и гъвкавата адаптация на времето за смяна се улеснява работата при високи температури. Служителите дори редовно се предлагат безплатни обиколки на лед и за да се осигури защита по време на работа, чуждестранните работници получават бейзболни шапки и слънцезащитни продукти. Водните дозатори и охладените безалкохолни напитки се предлагат през цялата година, което е особено популярно в горещите дни.

Но въпреки всички тези мерки, реалността често е трудна: служителите нямат правна претенция за „без топлина“. Тъй като spiegel , има само дълг на работодателя, за да осигури приятен работещ атмосфер. Служителите обаче трябва да продължат да заемат местата си на 35 градуса, стига работодателят да се грижи за температурите и да предприеме защитни мерки.

Предоставянето на слънчеви платна, хладни напитки и подходящи дрехи са основни мерки за облекчаване на ефектите на топлината. В градовете мерките за зеленина и климатизация също представляват значителна стъпка към подобряване на градския климат. С все по -горещите синове в резултат на изменението на климата ще бъде от решаващо значение както работодателите, така и служителите да намерят проактивни отговори на предизвикателствата, свързани с топлина.