Vlna tepla v Havellandu: Zaměstnavatelé zajišťují radost z chlazení

Vlna tepla v Havellandu: Zaměstnavatelé zajišťují radost z chlazení

Nauen, Deutschland - Horká středa v Havellandu se označuje - teploty nad 35 stupňů Celsia jsou bezprostřední. Zatímco mnozí chtějí chladnou vodu na koupacím jezeře, mnoho pracovníků stále musí začít svou službu. Nic nového pro společnosti v Havellandu, které se stále více přizpůsobují tepelným vlnám a co nejlépe podporují jejich zaměstnance.

Příkladem je Karls v Elstal, kde byli manažeři týmu požádáni, aby zaměstnance propustili v extrémním žáru. Zabezpečení a dobře -jednání zaměstnanců je na prvním místě. Vzpomínka na dostatečný příjem tekutin a nošení hlavy pro vnější pracovníky zajišťuje minimalizaci rizik souvisejících s teplem. Existují také vzduchové pokoje a osvěžující vodní hřiště pro návštěvníky. Zejména při takových teplotách je velkým rozdílem mít dobrý talent pro dobré životní podmínky, podle hodnocení na místě.

Povinnost péče o zaměstnavatele

Jak se nazývá pracovní právo, zaměstnavatelé mají povinnost péče při vysokých teplotách. Podle tagesschau , od pokojové teploty 26 degrees, jste povinni se dostat k vychladnutí. Od 30 stupňů musí následovat další kroky - a nejen pro kancelářské práce, ale také ve výrobě v terénu.

domácí vybavení BSH v Nauen se spoléhá na moderní technologii a nainstaloval inteligentní ventilační systém. Jednotliví fanoušci na každém pracovišti zajišťují, aby všichni zaměstnanci zůstali svěží, a zároveň pečlivá kontrola proti ochraně proti slunci a cílenou ventilací ráno sníží teploty. K dispozici jsou také volné studené nápoje a ručníky občerstvení, aby se snížilo každodenní pracovní zátěž.

kliniky Havelland udržují operaci v chodu navzdory netvořivé tepelné vlně. Zde se mohou zaměstnanci oddělit a vyhnout se do chladnějších oblastí. Flexitors a mobilní práce navíc umožňují flexibilnější zacházení s pracovní dobu. Nabídku doplňte voda zdarma ve strojích a přeměna nabídky na lehčí jídla. Relace jsou také přemístěny do větších místností nebo se drží online, aby chránily studnu zaměstnanců.

Zvláštní opatření pro horké dny

a autohero v Ketzinu také zabraňují teplu. S nově nainstalovaným ventilačním systémem v továrních halách a flexibilní adaptací doby posunu je usnadněna práce s vysokými teplotami. Zaměstnancům jsou dokonce pravidelně nabízeny bezplatné ledové zájezdy a pro zajištění ochrany během práce dostávají zahraniční pracovníci baseballové čepice a opalovací krémy. Vodové výdejní stanice a chlazené nealkoholické nápoje jsou k dispozici po celý rok, což je obzvláště populární v horkých dnech.

Ale navzdory všech těchto opatřeních je realita často těžká: zaměstnanci nemají žádný právní nárok na „tepelné“. Jako SPIEGEL , je pouze PLENSSESS HOSFOSPER. Zaměstnanci však musí i nadále zastávat místa na 35 stupních, pokud se zaměstnavatel stará o teploty a přijímá ochranná opatření.

Poskytování slunečních plachet, chladných nápojů a vhodných oděvů jsou nezbytnými opatřeními ke zmírnění účinků tepla. Ve městech, opatřeními zelení a klimatizace také představují významný krok ke zlepšení městského klimatu. U stále horkých synů bude v důsledku změny klimatu zásadní, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci našli proaktivní odpovědi na výzvy související s teplem.