Vague de chaleur à Havelland : les employeurs offrent un plaisir de se rafraîchir

Vague de chaleur à Havelland : les employeurs offrent un plaisir de se rafraîchir

Un mercredi chaud se profile à l'horizon à Havelland - des températures supérieures à 35 degrés Celsius sont imminentes. Alors que de nombreuses personnes veulent profiter de l'eau fraîche du lac de baignade, de nombreux employés doivent encore se rendre au travail. Rien de nouveau pour les entreprises de Havelland, qui s'adaptent de plus en plus aux canicules et accompagnent au mieux leurs collaborateurs.

Un exemple est celui de Karls à Elstal, où les chefs d'équipe ont été invités à libérer les employés en cas de chaleur extrême. La sécurité et le bien-être des collaborateurs sont ici notre priorité absolue. En rappelant aux travailleurs à distance de rester hydratés et de porter un casque, les risques liés à la chaleur sont minimisés. Il y a également des salles climatisées et des aires de jeux aquatiques rafraîchissantes pour les visiteurs. Selon les évaluations locales, avoir une bonne main sur le bien-être des employés fait une grande différence, surtout à des températures comme celles-ci.

Devoir de diligence des employeurs

Comme le stipule le droit du travail, les employeurs ont un devoir de diligence lorsque les températures sont élevées. Fort nouvelles quotidiennes Si la température ambiante atteint 26 degrés, vous êtes obligé de prendre des mesures pour vous rafraîchir. À partir de 30 degrés, d’autres mesures doivent être prises – non seulement pour les emplois de bureau, mais aussi pour la production sur le terrain.

BSH Hausgerätewerk à Nauen s'appuie sur une technologie moderne et a installé un système de ventilation intelligent. Des ventilateurs individuels sur chaque lieu de travail garantissent que tous les employés restent au frais, tandis qu'un contrôle minutieux de la protection solaire et une ventilation ciblée le matin maintiennent les températures basses. Des boissons fraîches gratuites et des serviettes rafraîchissantes sont également proposées pour alléger la charge de travail quotidienne en matière de chaleur.

Les cliniques Havelland continuent de fonctionner malgré la canicule persistante. Ici, les employés peuvent se relayer et se déplacer vers des zones plus fraîches. Les modèles d'horaires flexibles et le travail mobile permettent également de gérer les horaires de travail de manière plus flexible. De l'eau gratuite dans les distributeurs automatiques et un changement de menu vers des plats plus légers complètent l'offre. Les réunions seront également déplacées dans des salles plus grandes ou tenues en ligne pour protéger le bien-être des salariés.

Mesures spéciales pour les journées chaudes

Et Autohero à Ketzin évite également la chaleur. Grâce à un nouveau système de ventilation installé dans les halls d'usine et à l'ajustement flexible des horaires de travail, le travail à haute température est facilité. Les employés se voient même régulièrement proposer des visites gratuites de la glace, et pour assurer leur protection pendant leur travail, les travailleurs à distance reçoivent des casquettes de baseball et de la crème solaire. Des distributeurs d'eau et des boissons gazeuses réfrigérées sont disponibles toute l'année, ce qui est particulièrement apprécié lors des journées chaudes.

Mais malgré toutes ces mesures, la réalité est souvent dure : les salariés n’ont aucun droit légal au « sans chaleur ». Comme le Miroir signalé, l'employeur a uniquement l'obligation d'assurer une atmosphère de travail agréable. Toutefois, les salariés doivent continuer à prendre leur place même lorsqu’il fait 35 degrés tant que l’employeur veille aux températures et prend des mesures de protection.

Fournir des voiles d'ombrage, des boissons fraîches et des vêtements appropriés sont des mesures essentielles pour atténuer les effets de la chaleur. Dans les villes, les mesures de verdissement et de climatisation représentent également une étape importante vers l’amélioration du climat urbain. Alors que les étés deviennent de plus en plus chauds en raison du changement climatique, il sera crucial que les employeurs et les employés trouvent des réponses proactives aux défis liés à la chaleur.