Toplinski val u Havellandu: Poslodavci pružaju užitak u rashlađivanju

Toplinski val u Havellandu: Poslodavci pružaju užitak u rashlađivanju

U Havellandu je na pomolu vruća srijeda - neminovne su temperature preko 35 Celzijevih stupnjeva. Dok mnogi ljudi žele hladnu vodu na jezeru za kupanje, mnogi zaposlenici ipak moraju ići na posao. Ništa novo za tvrtke u Havellandu koje se sve više prilagođavaju toplinskim valovima i na najbolji mogući način podržavaju svoje zaposlenike.

Primjer je Karls u Elstalu, gdje su menadžeri timova zamoljeni da otpuste zaposlenike na ekstremnoj vrućini. Sigurnost i dobrobit zaposlenika ovdje su naš glavni prioritet. Podsjetnik na udaljene radnike da ostanu hidrirani i nose pokrivala za glavu osigurava da su rizici povezani s toplinom svedeni na minimum. Tu su i klimatizirane prostorije te osvježavajuća vodena igrališta za posjetitelje. Prema lokalnim procjenama, velika je razlika imati dobru ruku za dobrobit zaposlenika, posebno na ovakvim temperaturama.

Poslodavčeva dužnost brige

Kako zakon o radu kaže, poslodavci su dužni paziti kada su visoke temperature. Glasno dnevne vijesti Ako sobna temperatura dosegne 26 stupnjeva, dužni ste poduzeti mjere za rashlađivanje. Od 30 stupnjeva nadalje potrebno je poduzeti daljnje korake – i to ne samo za uredske poslove, već iu proizvodnji na terenu.

BSH Hausgerätewerk u Nauenu oslanja se na modernu tehnologiju i ugradio je inteligentni sustav ventilacije. Individualni ventilatori na svakom radnom mjestu osiguravaju da svi zaposlenici ostanu svježi, dok pomna kontrola zaštite od sunca i ciljano provjetravanje ujutro održavaju niske temperature. Tu su i besplatna hladna pića i osvježavajući ručnici za ublažavanje dnevnog opterećenja od vrućine.

Klinike Havelland nastavljaju s radom unatoč toplotnom valu koji je u tijeku. Ovdje se zaposlenici mogu izmjenjivati ​​i preseliti u hladnija područja. Modeli fleksibilnog radnog vremena i mobilni rad također omogućuju fleksibilnije upravljanje radnim vremenom. Besplatna voda u automatima i promjena jelovnika u laganija jela zaokružuju ponudu. Sastanci će također biti premješteni u veće prostorije ili će se održavati online kako bi se zaštitila dobrobit zaposlenika.

Posebne mjere za vruće dane

A Autohero u Ketzinu također sprječava vrućinu. S novougrađenim sustavom ventilacije u tvorničkim halama i fleksibilnom prilagodbom vremena smjena, rad na visokim temperaturama je olakšan. Zaposlenicima se čak redovito nude besplatni obilasci leda, a kako bi se osigurala zaštita tijekom rada, udaljeni radnici dobivaju bejzbolske kape i kremu za sunčanje. Aparati za vodu i rashlađena bezalkoholna pića dostupni su tijekom cijele godine, što je posebno popularno za vrućih dana.

No, unatoč svim tim mjerama, stvarnost je često surova: zaposlenici nemaju zakonsko pravo na “grijanje bez grijanja”. Kao Ogledalo javlja, poslodavac ima samo obvezu osigurati ugodnu radnu atmosferu. No, zaposlenici moraju biti na svojim mjestima i kada je 35 stupnjeva sve dok poslodavac vodi računa o temperaturama i poduzima mjere zaštite.

Pružanje jedara u hladovini, hladnih pića i odgovarajuće odjeće ključne su mjere za ublažavanje učinaka vrućine. U gradovima mjere ozelenjavanja i klimatizacije također predstavljaju značajan korak ka poboljšanju urbane klime. Kako ljeta postaju sve toplija kao posljedica klimatskih promjena, bit će ključno da i poslodavci i zaposlenici nađu proaktivne odgovore na izazove povezane s vrućinom.