Toplinski val u Havellandu: Poslodavci osiguravaju hlađenje uživanje

Toplinski val u Havellandu: Poslodavci osiguravaju hlađenje uživanje

Nauen, Deutschland - Vruća srijeda u Havellandu najavljuje se - temperature iznad 35 Celzijevih stupnjeva su neposredne. Iako mnogi žele hladnu vodu na jezeru za kupanje, brojni radnici još uvijek moraju započeti svoju uslugu. Ništa novo za tvrtke u Havellandu koje se sve više prilagođavaju toplotnim valovima i podržavaju svoje zaposlenike što je bolje moguće.

Primjer je Karls u Elstalu, gdje su menadžeri tima zamoljeni da puste zaposlenike u Extreme Heat. Sigurnost i dobro zaposlenici dolaze prvi. Sjećanje na dovoljan unos tekućine i nošenje pokrivača za vanjske radnike osigurava da se rizici povezani s toplinom minimiziraju. Postoje i sobe s uvjetom zraka i osvježavajuće vodene igrališta za posjetitelje. Pogotovo na takvim temperaturama, velika je razlika imati dobar smisao za dobrobit, prema procjenama na licu mjesta.

Dužnost skrbi za poslodavce

Kako se naziva zakonom rada, poslodavci imaju dužnost skrbi na visokim temperaturama. Prema tagesschau , s sobne temperature od 26 stupnjeva, vi ste obvezni u hladnoće. Od 30 stupnjeva, daljnji koraci moraju uslijediti - i ne samo za uredske poslove, već i u proizvodnji na terenu.

BSH kućna oprema u Nauenu oslanja se na modernu tehnologiju i instalirala je inteligentni ventilacijski sustav. Pojedinačni obožavatelji na svakom radnom mjestu osiguravaju da svi zaposlenici ostanu svježi, dok pažljiva kontrola zaštite od sunca i ciljane ventilacije ujutro smanjuju temperature. Tu su i besplatna hladna pića i ručnici za osvježenje za smanjenje svakodnevnog radnog opterećenja.

Klinike Havelland održavaju operaciju unatoč nejasnom toplinskom valu. Ovdje se zaposlenici mogu odvojiti i izmicati u hladnija područja. Osim toga, fleksibitori i mobilni rad omogućuju fleksibilnije rukovanje radnim vremenom. Besplatna voda u strojevima i pretvorba jelovnika u lakša jela ispunjavaju ponudu. Sjednice se također premještaju u veće sobe ili se održavaju na mreži kako bi se zaštitili bunar zaposlenika.

Posebne mjere za vruće dane

i autohero u ketzinu također sprječava toplinu. S novoinstaliranim ventilacijskim sustavom u tvorničkim dvoranama i fleksibilnom prilagodbom vremena pomaka, rad na visokim temperaturama olakšava se. Zaposlenici se čak redovito nude besplatne ledene turneje i kako bi osigurali zaštitu tijekom rada, strani radnici primaju bejzbol kape i kreme za sunčanje. Vodeni dozatori i ohlađena bezalkoholna pića dostupni su tijekom cijele godine, što je posebno popularno u vrućim danima.

Ali unatoč svim tim mjerama, stvarnost je često teška: zaposlenici nemaju zakonsku tvrdnju da "toplinu". Kao Spiegel , postoji Spiegel , postoji Spiegel ATHITHELS ATSATS ATUDEGEL ATHEGEL ATMELELS ATSELELS ATSEGELS ATSEGEL ATMEGEL ATMOSSELS ATSEGELS ATUDEGEL ATHEGELS ATUSATSELS ATUSEGELSHERSHINGE. Međutim, zaposlenici moraju nastaviti zauzimati svoja mjesta na 35 stupnjeva sve dok se poslodavac brine o temperaturama i poduzmu zaštitne mjere.

Pružanje sunčevih jedra, hladnih pića i prikladne odjeće ključne su mjere za ublažavanje učinaka topline. U gradovima, mjere zelenila i klimatizacije također predstavljaju značajan korak ka poboljšanju urbane klime. Uz sve vruće sinove, kao rezultat klimatskih promjena, bit će ključno da i poslodavci i zaposlenici pronađu proaktivne odgovore na izazove povezane s toplinom.