Onda de calor em Havelland: empregadores proporcionam prazer refrescante

Onda de calor em Havelland: empregadores proporcionam prazer refrescante

Uma quarta-feira quente está no horizonte em Havelland – temperaturas acima de 35 graus Celsius são iminentes. Embora muitas pessoas queiram a água fresca do lago para nadar, muitos funcionários ainda precisam trabalhar. Nada de novo para as empresas de Havelland, que se adaptam cada vez mais às ondas de calor e apoiam os seus colaboradores da melhor forma possível.

Um exemplo é Karls in Elstal, onde os gerentes de equipe foram solicitados a liberar funcionários em condições de calor extremo. A segurança e o bem-estar dos funcionários são nossa principal prioridade aqui. Lembrar os trabalhadores remotos de se manterem hidratados e usarem capacete garante que os riscos relacionados ao calor sejam minimizados. Existem também quartos com ar condicionado e refrescantes parques aquáticos para os visitantes. De acordo com avaliações locais, fazer uma grande diferença ter uma boa mão para o bem-estar dos colaboradores, especialmente em temperaturas como estas.

Dever de cuidado dos empregadores

Tal como estabelece a legislação laboral, os empregadores têm o dever de diligência quando as temperaturas são elevadas. Alto notícias diárias Se a temperatura ambiente atingir 26 graus, é necessário tomar medidas para esfriar. A partir dos 30 graus, é necessário tomar mais medidas – e não apenas para trabalhos de escritório, mas também na produção no campo.

A BSH Hausgerätewerk em Nauen conta com tecnologia moderna e instalou um sistema de ventilação inteligente. Ventiladores individuais em cada local de trabalho garantem que todos os funcionários permaneçam frescos, enquanto o controle cuidadoso da proteção solar e a ventilação direcionada pela manhã mantêm as temperaturas baixas. Há também bebidas geladas gratuitas e toalhas refrescantes para aliviar a carga diária de calor.

As clínicas de Havelland mantêm as operações funcionando apesar da contínua onda de calor. Aqui, os funcionários podem se revezar e se deslocar para áreas mais frias. Os modelos de horário flexível e o trabalho móvel também permitem que as horas de trabalho sejam tratadas de forma mais flexível. Água grátis nas máquinas de venda automática e mudança no cardápio para pratos mais leves completam a oferta. As reuniões também serão transferidas para salas maiores ou realizadas online para proteger o bem-estar dos funcionários.

Medidas especiais para dias quentes

E o Autohero em Ketzin também evita o calor. Com um sistema de ventilação recém-instalado nas fábricas e o ajuste flexível dos tempos de turno, o trabalho em altas temperaturas fica mais fácil. Os funcionários recebem regularmente passeios gratuitos no gelo e, para garantir proteção durante o trabalho, os trabalhadores remotos recebem bonés de beisebol e protetor solar. Dispensadores de água e refrigerantes gelados estão disponíveis durante todo o ano, o que é particularmente popular nos dias quentes.

Mas, apesar de todas estas medidas, a realidade é muitas vezes dura: os trabalhadores não têm direito legal a “sem aquecimento”. Como o Espelho relatado, o empregador só tem a obrigação de garantir um ambiente de trabalho agradável. No entanto, os trabalhadores devem continuar a ocupar os seus lugares mesmo quando faz 35 graus, desde que o empregador tome cuidado com as temperaturas e tome medidas de proteção.

Fornecer velas de sombra, bebidas frescas e roupas adequadas são medidas essenciais para mitigar os efeitos do calor. Nas cidades, as medidas de ecologização e de ar condicionado também representam um passo significativo para a melhoria do clima urbano. À medida que os verões se tornam cada vez mais quentes como resultado das alterações climáticas, será crucial que tanto os empregadores como os trabalhadores encontrem respostas proactivas para os desafios relacionados com o calor.