Valul de căldură în Havelland: Angajatorii oferă plăcere de răcire

Valul de căldură în Havelland: Angajatorii oferă plăcere de răcire

O miercuri fierbinte este la orizont în Havelland - temperaturi de peste 35 de grade Celsius sunt iminente. În timp ce mulți oameni își doresc apa rece la lacul de înot, mulți angajați încă trebuie să meargă la muncă. Nimic nou pentru companiile din Havelland, care se adaptează din ce în ce mai mult la valurile de căldură și își susțin angajații în cel mai bun mod posibil.

Un exemplu este Karls din Elstal, unde managerii de echipă au fost rugați să elibereze angajații în condiții de căldură extremă. Siguranța și bunăstarea angajaților sunt prioritatea noastră principală aici. Reamintirea lucrătorilor de la distanță să rămână hidratați și să poarte articole pentru acoperirea capului asigură minimizarea riscurilor legate de căldură. Există, de asemenea, camere cu aer condiționat și locuri de joacă cu apă răcoritoare pentru vizitatori. Potrivit evaluărilor locale, face o mare diferență să ai o mână bună pentru bunăstarea angajaților, mai ales la temperaturi ca acestea.

Datoria de grijă a angajatorilor

După cum prevede legea muncii, angajatorii au datoria de grijă atunci când temperaturile sunt ridicate. Tare știri zilnice Dacă temperatura camerei ajunge la 26 de grade, ești obligat să iei măsuri de răcire. De la 30 de grade încolo, trebuie făcuți pași suplimentari – și nu doar pentru lucrările de birou, ci și în producția pe câmp.

BSH Hausgerätewerk din Nauen se bazează pe tehnologie modernă și a instalat un sistem inteligent de ventilație. Ventilatoarele individuale de la fiecare loc de muncă asigură că toți angajații rămân proaspeți, în timp ce controlul atent al protecției solare și ventilația direcționată dimineața mențin temperaturile scăzute. Există, de asemenea, băuturi reci gratuite și prosoape răcoritoare pentru a ușura încărcătura zilnică de căldură.

Clinicile Havelland continuă operațiunile în funcțiune, în ciuda valului de căldură în curs. Aici, angajații se pot schimba pe rând și se pot muta în zone mai răcoroase. Modelele cu program flexibil și lucrul mobil permit, de asemenea, gestionarea mai flexibilă a orelor de lucru. Apă gratuită în automatele și schimbarea meniului la preparate mai ușoare completează oferta. Întâlnirile vor fi, de asemenea, mutate în săli mai mari sau ținute online pentru a proteja bunăstarea angajaților.

Măsuri speciale pentru zilele caniculare

Și Autohero în Ketzin previne și căldura. Cu un sistem de ventilație nou instalat în halele fabricii și reglarea flexibilă a timpilor de schimb, lucrul la temperaturi ridicate este simplificat. Angajaților li se oferă în mod regulat tururi gratuite pe gheață și, pentru a asigura protecție în timpul lucrului, lucrătorilor la distanță li se oferă șepci de baseball și protecție solară. Dozatoarele de apă și băuturile răcoritoare răcite sunt disponibile pe tot parcursul anului, ceea ce este deosebit de popular în zilele caniculare.

Dar, în ciuda tuturor acestor măsuri, realitatea este adesea dură: angajații nu au dreptul legal la „fără căldură”. Ca Oglindă raportat, angajatorul are doar obligația de a asigura o atmosferă plăcută de lucru. Totuși, angajații trebuie să continue să-și ocupe locurile chiar și atunci când sunt 35 de grade atâta timp cât angajatorul are grijă de temperaturi și ia măsuri de protecție.

Furnizarea de pânze de umbră, băuturi răcoritoare și îmbrăcăminte adecvată sunt măsuri esențiale pentru a atenua efectele căldurii. În orașe, măsurile de ecologizare și de climatizare reprezintă, de asemenea, un pas semnificativ către îmbunătățirea climatului urban. Pe măsură ce verile devin din ce în ce mai calde ca urmare a schimbărilor climatice, va fi esențial ca atât angajatorii, cât și angajații să găsească răspunsuri proactive la provocările legate de căldură.