Valul de căldură în Havelland: angajatorii asigură plăcerea de răcire

Valul de căldură în Havelland: angajatorii asigură plăcerea de răcire

Nauen, Deutschland - O miercuri fierbinte în Havelland se anunță - temperaturile de peste 35 de grade Celsius sunt iminente. În timp ce mulți își doresc apa rece de pe lacul de baie, numeroși muncitori trebuie să -și înceapă serviciul. Nimic nou pentru companiile din Havelland, care se adaptează din ce în ce mai mult la valurile de căldură și își susțin angajații cât mai bine posibil.

Exemplul este Karls în Elstal, unde managerii echipei li s -a cerut să elibereze angajații în căldură extremă. Securitatea și bunăstarea angajaților vin pe primul loc. Memoria aportului suficient de lichid și a purtării de cap pentru lucrătorii exteriori se asigură că riscurile legate de căldură sunt reduse la minimum. Există, de asemenea, camere cu condiții de aer și locuri de joacă răcoritoare cu apă pentru vizitatori. Mai ales la astfel de temperaturi, face o diferență mare să ai un bun pentru bunăstarea bună, potrivit evaluărilor de pe site.

datoria de îngrijire pentru angajatori

Așa cum este numit în dreptul muncii, angajatorii au o datorie de îngrijire la temperaturi ridicate. Conform tagesschau , de la o temperatură de 26 de grade, sunteți obligat să luați măsuri pentru a se răci. De la 30 de grade, trebuie să urmeze pași suplimentari - și nu numai pentru locuri de muncă de birou, ci și în producția în domeniu.

BSH Equipment Home in Nauen se bazează pe tehnologia modernă și a instalat un sistem de ventilație inteligent. Fanii individuali de la fiecare loc de muncă se asigură că toți angajații rămân proaspeți, în timp ce un control atent al protecției solare și ventilația vizată dimineața reduce temperaturile. Există, de asemenea, băuturi reci gratuite și prosoape de răcoritoare pentru a reduce volumul de muncă de căldură de zi cu zi.

Clinicile Havelland mențin operațiunea, în ciuda valului de căldură care nu este mai scăpat. Aici, angajații se pot detașa și se pot evita în zone mai reci. În plus, flexitorii și munca mobilă permit o manipulare mai flexibilă a programului de lucru. Apa gratuită în mașini și o conversie a meniului în vase mai ușoare completează oferta. Ședințele sunt, de asemenea, mutate în camere mai mari sau ținute online pentru a proteja bunăstarea angajaților.

măsuri speciale pentru zilele fierbinți

și Autohero în Ketzin împiedică, de asemenea, căldura. Cu un sistem de ventilație recent instalat în sălile fabricii și adaptarea flexibilă a timpilor de schimbare, este facilitată lucrul la temperaturi ridicate. Angajații sunt chiar oferite în mod regulat excursii de gheață gratuite și pentru a asigura protecția în timpul muncii, lucrătorii străini primesc capace de baseball și protecție solară. Distribuitoarele de apă și băuturile răcoritoare răcite sunt disponibile pe tot parcursul anului, ceea ce este deosebit de popular în zilele călduroase.

Dar, în ciuda tuturor acestor măsuri, realitatea este adesea grea: angajații nu au nicio pretenție legală la „căldură”. Ca spiegel , există doar o datorie a angajatorului pentru a asigura un Pleasant Working Atmosfere. Cu toate acestea, angajații trebuie să continue să -și ia locul la 35 de grade, atât timp cât angajatorul are grijă de temperaturi și să ia măsuri de protecție.

Furnizarea de pânze de soare, băuturi reci și îmbrăcăminte potrivite sunt măsuri esențiale pentru a atenua efectele căldurii. În orașe, măsurile de verdeață și climatizare reprezintă, de asemenea, un pas semnificativ către îmbunătățirea climatului urban. Cu fiii mereu fierbinți, ca urmare a schimbărilor climatice, va fi esențial ca atât angajatorii, cât și angajații să găsească răspunsuri proactive la provocările legate de căldură.