Havelland的热浪：雇主确保冷却享受

Havelland的热浪：雇主确保冷却享受

Nauen, Deutschland - 哈维兰德的一个炎热的星期三宣布自己 - 迫在眉睫的摄氏35摄氏度以上的温度即将到来。尽管许多人想要沐浴湖上的凉水，但仍有许多工人必须开始服务。对于哈维兰（Havelland）的公司来说，没有什么新鲜的东西，它们越来越多地适应热浪，并尽可能最好地支持其员工。

这个例子是埃尔斯塔尔（Elstal）的卡尔斯（Karls），在那里，团队经理被要求在极高的火热中释放员工。员工的安全和福祉是第一位的。足够的液体摄入量并为外部工人戴头饰的记忆可确保将与热量相关的风险最小化。还有空气条件的房间和豪华的水上游乐场。尤其是在这种温度下，拥有良好的福利擅长福利的诀窍是有很大的变化。

雇主的护理责任

在劳动法中被称为雇主在高温下有照顾的义务。根据 tagesschau ，您可以从26摄氏度的室温下衡量衡量标准。从30度开始，必须遵循进一步的步骤 - 不仅要用于办公室工作，而且要用于该领域的生产。

尽管热浪没有变化，但哈维兰诊所仍在继续运营。在这里，员工可以分离自己，躲避较凉爽的地区。此外，Flexitors和Mobile工作还可以更灵活地处理工作时间。在机器中免费的水和菜单转换为更轻的菜肴完成了报价。会议也被移至较大的房间或在线举行以保护员工的井。

炎热的日子的特殊措施

和ketzin中的自动英雄也可以防止热量。在工厂大厅中新安装的通风系统以及轮班时间的灵活改编，在高温下工作。甚至定期为员工提供免费的冰旅行，并确保在工作中提供保护，外国工人会收到棒球帽和防晒霜。饮水机和冷藏软饮料全年都可以供应，这在炎热的日子尤其受欢迎。

但是，尽管采取了所有这些措施，但现实通常很难：员工没有法律要求“无热”。如

提供太阳帆，凉爽的饮料和合适的衣服是减轻热量影响的重要措施。在城市中，绿化和空调措施也代表着改善城市气候的重要一步。由于气候变化，伴随着越来越热的儿子，至关重要的是，雇主和雇员都为与热量相关的挑战寻求积极的答案至关重要。