Percée dans les services d’urgence : les salariés bénéficient de la nouvelle réglementation !

Percée dans les services d’urgence : les salariés bénéficient de la nouvelle réglementation !

Dans un accord historique conclu le 30 octobre 2025 entre le dbb et la direction des services de secours du district d'Oder-Spree, il y a une nouvelle fondamentale pour les employés des services de secours. Cet accord fait suite à des négociations longues et intensives visant à améliorer les conditions de travail du personnel. À compter du 1er janvier 2027, la durée hebdomadaire du travail sera progressivement réduite à 46 heures. Un an plus tard, à partir du 1er janvier 2028, la durée hebdomadaire sera encore réduite à 44 heures. Ces mesures facilitent non seulement la tâche des employés, mais visent également à garantir la qualité des soins aux patients.

Un élément clé de l’accord est qu’à partir du 1er janvier 2026, les horaires des vestiaires ne seront plus pris en compte. Cela signifie que le temps nécessaire aux salariés pour se changer n’est plus déduit de leur temps de travail. Ceci est particulièrement bénéfique pour les collaborateurs des services de secours actifs et montre que la santé et le bien-être des collaborateurs sont également une priorité lors de la conduite des négociations. Le paiement spécial annuel sera augmenté rétroactivement à 90 pour cent à partir de 2025, ce qui représente non seulement un allégement financier, mais aussi un signe d'appréciation pour le travail accompli.

Nouvelles réglementations et suppléments

Par ailleurs, l'introduction de primes en nid d'abeille pour les opérations en dehors de la gare principale sera mise en œuvre à partir du 1er mars 2026. Ces primes constituent une étape importante vers une meilleure couverture des divers besoins des services d'urgence. Par ailleurs, un forfait de 12 euros par utilisation sera instauré, à partir de la 6ème utilisation par mois. La durée de l'accord est jusqu'au 31 juillet 2027 et il est valide tant qu'il n'y a pas d'objection d'ici le 16 novembre 2025. Cela montre clairement que les négociations tiennent compte à la fois des préoccupations actuelles des employés et de la situation financière de l'organisation.

Des discussions sont également en cours dans l’industrie sur l’avenir des horaires de travail. Les employeurs exigent la possibilité d'avoir des horaires de travail de 24 heures, mais la commission de négociation de ver.di a clairement indiqué que personne ne peut être contraint à travailler des horaires aussi longs. Les négociations sont en cours et la sécurité des patients et la santé des salariés restent la priorité absolue. Un exemple positif est l'accord avec le DRK, le plus grand prestataire de services d'urgence en Allemagne, selon lequel la durée hebdomadaire du travail doit être réduite de 45 à 44 heures à partir de janvier 2024 et, par étapes ultérieures, à 42 heures. De telles réglementations devraient également s'appliquer aux services d'urgence municipaux et tenir compte des demandes des salariés.

Un regard hors des sentiers battus

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Tous ces développements montrent que l’industrie n’a pas seulement pour objectif de réduire les horaires de travail, mais aussi d’améliorer la satisfaction et la sécurité des personnes qui travaillent. Tout comme sur le chantier, l'accent est mis ici sur la santé et sur l'importance que toutes les personnes impliquées disposent des conditions-cadres adéquates.

Pour plus d'informations sur les derniers développements et offres dans le domaine des services de secours, il est préférable de consulter les pages concernées : dbb, ver.di et Sobrico.