Una svolta nei servizi di emergenza: i dipendenti beneficiano delle nuove normative!

Una svolta nei servizi di emergenza: i dipendenti beneficiano delle nuove normative!

Nell'accordo pionieristico stipulato il 30 ottobre 2025 tra la dbb e la direzione del servizio di salvataggio del distretto dell'Oder-Spree ci sono novità fondamentali per i dipendenti del servizio di salvataggio. Questo accordo fa seguito a negoziati lunghi e intensi per migliorare le condizioni di lavoro del personale. Dal 1° gennaio 2027 l'orario di lavoro settimanale sarà gradualmente ridotto a 46 ore. Un anno dopo, dal 1° gennaio 2028, ci sarà un’ulteriore riduzione a 44 ore settimanali. Questi passaggi non solo semplificano le cose per i dipendenti, ma hanno anche lo scopo di garantire la qualità dell’assistenza ai pazienti.

Un aspetto fondamentale dell’accordo è che dal 1° gennaio 2026 non verranno più presi in considerazione gli orari degli spogliatoi. Ciò significa che il tempo necessario ai dipendenti per cambiarsi d’abito non viene più detratto dal loro orario di lavoro. Ciò è particolarmente vantaggioso per i dipendenti del servizio di salvataggio attivo e dimostra che la salute e il benessere dei dipendenti sono una priorità anche nella conduzione delle trattative. Il pagamento straordinario annuale verrà aumentato retroattivamente al 90% a partire dal 2025, il che non rappresenta solo un aiuto finanziario, ma anche un segno di apprezzamento per il lavoro svolto.

Nuove normative e maggiorazioni

Inoltre, a partire dal 1° marzo 2026 verranno introdotte indennità a nido d’ape per le operazioni al di fuori della stazione centrale. Queste indennità rappresentano un passo importante verso una migliore copertura delle diverse esigenze dei servizi di emergenza. Inoltre verrà introdotta una tariffa forfettaria di 12 euro ad utilizzo, a partire dal 6° utilizzo al mese. La durata dell'accordo è fino al 31 luglio 2027 ed è valida purché non vi siano obiezioni entro il 16 novembre 2025. Ciò chiarisce che le trattative tengono conto sia delle preoccupazioni attuali dei dipendenti che della situazione finanziaria dell'organizzazione.

Nel settore si discute anche sul futuro dell’orario di lavoro. I datori di lavoro chiedono la possibilità di turni di 24 ore, ma la commissione negoziale ver.di ha chiarito che nessuno può essere costretto a lavorare su turni così lunghi. Le trattative sono in corso e la sicurezza dei pazienti e la salute dei dipendenti rimangono la massima priorità. Un esempio positivo è l’accordo con la DRK, il più grande fornitore di servizi di emergenza in Germania, secondo il quale l’orario di lavoro settimanale verrà ridotto da 45 a 44 ore a partire da gennaio 2024 e successivamente a 42 ore. Tali regolamenti dovrebbero applicarsi anche ai servizi di emergenza comunali e tenere conto delle richieste dei dipendenti.

Uno sguardo fuori dagli schemi

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Tutti questi sviluppi dimostrano che il settore non è solo questione di riduzione dell’orario di lavoro, ma anche di maggiore apprezzamento e sicurezza per le persone che lavorano. Come in cantiere, anche qui l’attenzione è rivolta alla salute e a quanto sia importante che tutti i soggetti coinvolti abbiano le giuste condizioni quadro.

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