Gjennombrudd i nødetatene: Ansatte nyter godt av nytt regelverk!

Gjennombrudd i nødetatene: Ansatte nyter godt av nytt regelverk!

I en banebrytende avtale mellom dbb og ledelsen i redningstjenesten i Oder-Spree-distriktet, som ble inngått 30. oktober 2025, er det grunnleggende nyheter for de ansatte i redningstjenesten. Denne avtalen følger lange og intensive forhandlinger for å forbedre arbeidsforholdene for ansatte. Fra 1. januar 2027 reduseres ukentlig arbeidstid gradvis til 46 timer. Et år senere, fra 1. januar 2028, blir det ytterligere reduksjon til 44 timer per uke. Disse trinnene gjør ikke bare ting enklere for ansatte, men er også ment å sikre kvaliteten på pasientbehandlingen.

En sentral del av avtalen er at det fra 1. januar 2026 ikke lenger skal tas hensyn til skiftende romtider. Det betyr at tiden ansatte trenger for å skifte klær ikke lenger trekkes fra arbeidstiden. Dette er spesielt gunstig for ansatte i den aktive redningstjenesten og viser at helse og trivsel til ansatte også prioriteres i forhandlinger. Den årlige særbetalingen økes med tilbakevirkende kraft til 90 prosent fra 2025, noe som ikke bare representerer økonomisk lettelse, men også et tegn på takknemlighet for arbeidet som er utført.

Nye forskrifter og tillegg

I tillegg vil innføring av honeycomb-godtgjørelser for operasjoner utenfor sentralstasjonen iverksettes fra 1. mars 2026. Disse godtgjørelsene er et viktig steg mot bedre å dekke nødetatenes mangfoldige behov. I tillegg vil det innføres en fast sats på 12 euro per bruk, fra og med den 6. bruken per måned. Avtalens varighet er til 31. juli 2027, og den er gyldig så lenge det ikke er noen innsigelse innen 16. november 2025. Dette gjør det klart at forhandlingene tar hensyn til både de aktuelle bekymringene til de ansatte og de økonomiske forhold i organisasjonen.

Det er også diskusjoner i bransjen om fremtidens arbeidstid. Arbeidsgivere krever mulighet for døgnvakter, men forhandlingskommisjonen ver.di har gjort det klart at ingen kan tvinges til å jobbe så lange vakter. Forhandlinger pågår og pasientsikkerhet og ansattes helse er fortsatt toppprioritet. Et positivt eksempel er avtalen med DRK, den største nødtjenesteleverandøren i Tyskland, der den ukentlige arbeidstiden skal reduseres fra 45 til 44 timer fra januar 2024 og i ytterligere trinn til 42 timer. Slikt regelverk bør også gjelde for kommunal legevakt og ta hensyn til de ansattes krav.

En titt utenfor boksen

Apropos forbedringer: Har du lyst til å benytte deg av noen tilbud og rabatter i hverdagen eller i gjør-det-selv-sektoren, kan du for eksempel ta en titt på Sobrico. Nettforhandleren har spesialisert seg på alt relatert til bygg, oppussing og hagearbeid. Det er for øyeblikket opptil 70 % rabatt i uttaket samt en rekke kampanjer som spenner fra gratis batterier til viktige rabatter på enkelte bestillinger. Et besøk på nettsiden er absolutt verdt hvis du er ute etter verktøy og materialer av høy kvalitet. Kunder kan også se frem til førsteklasses kundeservice, tilgjengelig mandag til fredag.

All denne utviklingen viser at bransjen ikke bare handler om redusert arbeidstid, men også om større verdsettelse og trygghet for de som jobber. Akkurat som på byggeplassen er fokus her på helse og hvor viktig det er at alle involverte har de rette rammebetingelsene.

For mer informasjon om den siste utviklingen og tilbudene innen redningstjenester, er det best å ta en titt på de relevante sidene: dbb, ver.di og Sobrico.