Avanço nos serviços de emergência: os funcionários se beneficiam das novas regulamentações!

Avanço nos serviços de emergência: os funcionários se beneficiam das novas regulamentações!

Num acordo inovador entre o dbb e a gestão do serviço de resgate no distrito de Oder-Spree, alcançado em 30 de outubro de 2025, há notícias fundamentais para os funcionários do serviço de resgate. Este acordo surge na sequência de negociações longas e intensas para melhorar as condições de trabalho do pessoal. A partir de 1º de janeiro de 2027, a jornada de trabalho semanal será gradativamente reduzida para 46 horas. Um ano depois, a partir de 1º de janeiro de 2028, haverá nova redução para 44 horas semanais. Essas etapas não apenas facilitam as coisas para os funcionários, mas também têm como objetivo garantir a qualidade do atendimento ao paciente.

Um componente-chave do acordo é que, a partir de 1º de janeiro de 2026, os horários de mudança de quarto não serão mais levados em consideração. Isso significa que o tempo que os funcionários precisam para trocar de roupa não é mais descontado do horário de trabalho. Isto é particularmente benéfico para os colaboradores do serviço de resgate ativo e mostra que a saúde e o bem-estar dos colaboradores também são uma prioridade na condução das negociações. O pagamento especial anual será aumentado retroativamente para 90 por cento a partir de 2025, o que não representa apenas alívio financeiro, mas também um sinal de apreço pelo trabalho realizado.

Novos regulamentos e sobretaxas

Além disso, a introdução de licenças de favo de mel para operações fora da estação principal será implementada a partir de 1 de março de 2026. Estas licenças são um passo importante para melhor cobrir as diversas necessidades dos serviços de emergência. Além disso, será introduzida uma taxa fixa de 12 euros por utilização, a partir da 6ª utilização por mês. O prazo do acordo é até 31 de julho de 2027 e é válido desde que não haja objeção até 16 de novembro de 2025. Isso deixa claro que as negociações levam em consideração tanto as preocupações atuais dos colaboradores quanto a situação financeira da organização.

Também há discussões no setor sobre o futuro do horário de trabalho. Os empregadores exigem a possibilidade de turnos de 24 horas, mas a comissão de negociação do ver.di deixou claro que ninguém pode ser forçado a trabalhar em turnos tão longos. As negociações estão em andamento e a segurança dos pacientes e a saúde dos funcionários continuam sendo a principal prioridade. Um exemplo positivo é o acordo com a DRK, o maior prestador de serviços de emergência na Alemanha, onde o horário de trabalho semanal será reduzido de 45 para 44 horas a partir de Janeiro de 2024 e em etapas adicionais para 42 horas. Tais regulamentos também devem aplicar-se aos serviços de emergência municipais e ter em conta as exigências dos funcionários.

Uma olhada fora da caixa

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Todos estes desenvolvimentos mostram que a indústria não se trata apenas de uma redução do horário de trabalho, mas também de uma maior valorização e segurança para as pessoas que trabalham. Tal como no canteiro de obras, o foco aqui está na saúde e na importância de que todos os envolvidos tenham as condições de enquadramento adequadas.

Para mais informações sobre os últimos desenvolvimentos e ofertas na área de serviços de resgate, é melhor consultar as páginas relevantes: dbb, ver.di e Sobrico.