应急服务的突破：员工受益新规定！

应急服务的突破：员工受益新规定！

2025 年 10 月 30 日，DBB 与奥得-施普雷区救援服务管理部门达成了一项开创性协议，这对于救援服务员工来说是一个重大消息。该协议是经过长期、深入的谈判以改善员工的工作条件而达成的。从2027年1月1日起，每周工作时间将逐步减少至46小时。一年后，从2028年1月1日起，工作时间将进一步减少至每周44小时。这些步骤不仅使员工的工作变得更加轻松，而且还旨在确保患者护理的质量。

该协议的一个关键组成部分是，从 2026 年 1 月 1 日起，将不再考虑更衣室时间。这意味着员工需要更衣的时间不再从工作时间中扣除。这对于积极参与救援服务的员工尤其有利，并表明员工的健康和福祉也是进行谈判时的优先考虑事项。年度特别补助将从2025年起追溯提高至90%，这不仅代表着经济上的救济，也是对所做工作的赞赏。

新规定和附加费

此外，自2026年3月1日起，将对主站以外的业务实行蜂窝津贴。这些津贴是更好地满足应急服务多样化需求的重要一步。此外，从每月第 6 次使用开始，将实行每次使用 12 欧元的统一费率。该协议的期限截至2027年7月31日，只要在2025年11月16日之前没有异议就有效。这表明谈判既考虑了员工目前的担忧，也考虑了组织的财务状况。

业内也有关于未来工作时间的讨论。雇主要求提供 24 小时轮班的可能性，但 ver.di 谈判委员会明确表示，任何人都不能被迫进行如此长时间的轮班。谈判正在进行中，患者的安全和员工的健康仍然是重中之重。一个积极的例子是与德国最大的紧急服务提供商 DRK 达成的协议，从 2024 年 1 月起，每周工作时间将从 45 小时减少到 44 小时，并进一步减少到 42 小时。此类规定也应适用于市政应急服务，并考虑员工的需求。

盒子外的外观

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所有这些发展都表明，该行业不仅仅是缩短工作时间，还在于提高工作人员的价值和安全感。就像在建筑工地一样，这里的重点是健康，以及每个参与人员都拥有适当的框架条件的重要性。

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