Suche
Mein Konto
Træningsmarked i Prignitz: Flere steder end ansøgere – hvad nu?
Træningsmarkedet i Ostprignitz-Ruppin-distriktet vil vise en stigning i pladser i 2024/2025, men et fald i ansøgere.
Træningsmarked i Prignitz: Flere steder end ansøgere – hvad nu?
Den 31. oktober 2025 fremlagde Neuruppin Arbejdsformidling sin årsrapport om uddannelsesmarkedet for året 2024/2025. Pressekonferencen fandt sted på det maleriske Sport & Vital Resort Neuer Hennings Hof i Perleberg og fremhævede udviklingen i distrikterne Havelland, Oberhavel, Ostprignitz-Ruppin og Prignitz. Tallene viser en positiv udvikling, selvom der stadig er udfordringer.
I Prignitz er der i øjeblikket flere uddannelsespladser end ansøgere: 566 pladser mod kun 353 ansøgere. Denne uoverensstemmelse skyldes primært demografiske ændringer. Antallet af ansøgere er dog skrumpet med omkring 10 procent i forhold til året før, hvilket gør situationen mere kompliceret for virksomheder, der leder efter praktikanter. Derudover er antallet af virksomheder, der udbyder uddannelse, faldende - en tendens, der giver anledning til bekymring.
Populære karrierer og placeringsrater
Et lyspunkt i den aktuelle anspændte situation er styrelsens høje anbringelsesprocent. Af de 353 ansøgninger var kun 28 uplacerede ved udgangen af september – et antal, der nu er reduceret til fem. Automekatronikteknikerfaget er fortsat det mest populære i regionen, en tendens, der har fortsat i to årtier. Der er også stigende interesse for erhverv som industrimekanikere, elektroingeniører og plantemekanikere.
Det har dog vist sig at være en udfordring at finde nye karrierestartere, da færre og færre unge flytter til storbyerne. Mangel på boliger og stigende huslejer betyder, at mange mennesker fra Prignitz bliver i deres hjemegn. Unge har høje forventninger til deres uddannelsesstilling: Virksomheder bør tilbyde fleksible arbejdstider, yderligere fordele og en god arbejdsatmosfære for at forblive attraktive.
Træningsmarkedet i en landsdækkende sammenligning
Træningsmarkedet har ikke kun udviklet sig positivt i Prignitz, men er også præget af dynamiske forandringer i større skala. Sammenhængen mellem økonomiens krav og praktikanternes ønsker kræver nytænkning og innovative tilgange. Karriererådgiver Thomas Leitert foreslår i stigende grad praktikophold for at gøre det nemmere at komme ind i den professionelle verden.
Sammenfattende er træningsmarkedet i Prignitz fortsat spændende og lovende, selvom udfordringerne ikke skal undervurderes. Arbejdsformidlingen vil fortsat arbejde for at bygge bro mellem de unges behov og virksomhedernes krav.