Suche
Mein Konto
Tržište obuke u Prignitzu: više mjesta nego kandidata – što sada?
Tržište osposobljavanja u okrugu Ostprignitz-Ruppin pokazat će povećanje broja mjesta u 2024./2025., ali pad broja kandidata.
Tržište obuke u Prignitzu: više mjesta nego kandidata – što sada?
Agencija za zapošljavanje Neuruppin predstavila je 31. listopada 2025. svoje godišnje izvješće o tržištu osposobljavanja za godinu 2024./2025. Konferencija za novinare održana je u slikovitom Sport & Vital Resortu Neuer Hennings Hof u Perlebergu i istaknula je razvoj događaja u okruzima Havelland, Oberhavel, Ostprignitz-Ruppin i Prignitz. Brojke pokazuju pozitivan razvoj, čak i ako izazovi ostaju.
U Prignitzu trenutno ima više mjesta za obuku nego kandidata: 566 mjesta u usporedbi sa samo 353 kandidata. Ova razlika prvenstveno je posljedica demografskih promjena. No, broj prijavljenih smanjio se za oko 10 posto u odnosu na prethodnu godinu, što dodatno otežava situaciju tvrtkama koje traže vježbenike. Osim toga, smanjuje se broj tvrtki koje pružaju obuku – trend koji zabrinjava.
Popularne karijere i stope zapošljavanja
Svijetla točka u trenutnoj napetoj situaciji je visoka stopa zapošljavanja agencije. Od 353 zahtjeva, samo ih je 28 ostalo nepostavljeno do kraja rujna - broj koji je sada smanjen na pet. Zanimanje automobilskog tehničara mehatronike i dalje je najpopularnije u regiji, što je trend koji traje već dva desetljeća. Sve je veći interes i za zanimanja industrijskih mehaničara, inženjera elektrotehnike i pogonskih mehaničara.
Međutim, pronalaženje novih početnika u karijeri pokazalo se izazovnim budući da se sve manje mladih ljudi seli u velike gradove. Nedostatak stanova i rastuće stanarine znače da mnogi ljudi iz Prignitza ostaju u svojoj matičnoj regiji. Mladi ljudi imaju velika očekivanja od svog radnog mjesta: tvrtke bi trebale ponuditi fleksibilno radno vrijeme, dodatne pogodnosti i dobru radnu atmosferu kako bi ostale atraktivne.
Tržište obuke u nacionalnoj usporedbi
Tržište osposobljavanja ne samo da se pozitivno razvilo u Prignitzu, već ga karakteriziraju i dinamične promjene u većem opsegu. Odnos između zahtjeva gospodarstva i želja polaznika zahtijeva preispitivanje i inovativne pristupe. Karijerni savjetnik Thomas Leitert sve više predlaže stažiranje kako bi lakše ušao u profesionalni svijet.
Ukratko, tržište obuke u Prignitzu ostaje uzbudljivo i obećavajuće, iako izazove ne treba podcijeniti. Agencija za zapošljavanje nastavit će raditi na izgradnji mosta između potreba mladih i zahtjeva tvrtki.