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Mercado de treinamento em Prignitz: mais vagas do que candidatos – e agora?
O mercado de formação no distrito de Ostprignitz-Ruppin apresentará um aumento de vagas em 2024/2025, mas um declínio no número de candidatos.
Mercado de treinamento em Prignitz: mais vagas do que candidatos – e agora?
No dia 31 de outubro de 2025, a Agência de Emprego Neuruppin apresentou o seu relatório anual sobre o mercado de formação para o ano 2024/2025. A conferência de imprensa teve lugar no pitoresco Sport & Vital Resort Neuer Hennings Hof em Perleberg e destacou os desenvolvimentos nos distritos de Havelland, Oberhavel, Ostprignitz-Ruppin e Prignitz. Os números mostram uma evolução positiva, mesmo que subsistam desafios.
Em Prignitz existem atualmente mais vagas de formação do que candidatos: 566 vagas em comparação com apenas 353 candidatos. Esta discrepância deve-se principalmente às mudanças demográficas. No entanto, o número de candidatos diminuiu cerca de 10 por cento face ao ano anterior, tornando a situação mais complicada para as empresas que procuram estagiários. Além disso, o número de empresas que oferecem formação está a diminuir – uma tendência que é motivo de preocupação.
Carreiras populares e taxas de colocação
Um ponto positivo na atual situação tensa é a alta taxa de colocação da agência. Das 353 candidaturas, apenas 28 continuavam por colocar até ao final de Setembro – número que foi agora reduzido para cinco. A profissão de técnico em mecatrônica automotiva continua sendo a mais popular na região, uma tendência que continua há duas décadas. Há também um interesse crescente em profissões como mecânica industrial, engenheiros elétricos e mecânicos de instalações.
No entanto, encontrar novos candidatos para iniciar uma carreira tem-se revelado um desafio, uma vez que cada vez menos jovens se mudam para as grandes cidades. A falta de habitação e o aumento dos aluguéis significam que muitas pessoas de Prignitz permanecem na sua região de origem. Os jovens têm grandes expectativas em relação à sua posição de formação: as empresas devem oferecer horários de trabalho flexíveis, benefícios adicionais e um bom ambiente de trabalho para permanecerem atraentes.
O mercado de formação numa comparação nacional
O mercado da formação não só se desenvolveu positivamente em Prignitz, mas também é caracterizado por mudanças dinâmicas em maior escala. A correlação entre as exigências da economia e os desejos dos formandos exige um repensar e abordagens inovadoras. O consultor de carreira Thomas Leitert sugere cada vez mais estágios para facilitar a entrada no mundo profissional.
Em resumo, o mercado de formação em Prignitz continua excitante e promissor, mesmo que os desafios não devam ser subestimados. A agência de emprego continuará a trabalhar para construir uma ponte entre as necessidades dos jovens e as exigências das empresas.