La ley de parteras causa malestar: ¡Neruppin lucha por una buena atención!

La ley de parteras causa malestar: ¡Neruppin lucha por una buena atención!

La nueva ley federal sobre matronas está en vigor desde el 1 de noviembre de 2025 y en Neuruppin está causando mucha irritación entre las matronas. Grit Krüger, una experimentada matrona independiente que trabaja en esta profesión desde hace 30 años, llega incluso a temer que los cambios puedan provocar despidos entre las matronas asistentes. Su preocupación es comprensible, porque la ley implica un enorme esfuerzo burocrático, como también señala Madeleine Blümchen, partera desde 2008. Un obstáculo importante para ella es la necesidad de acusar recibo de cada consulta por escrito para poder recibir el reembolso de las compañías de seguros de salud.

Lo que resulta especialmente problemático es que no se reconocen las consultas digitales a través de WhatsApp. Sólo cuentan los contactos personales o las consultas telefónicas, lo que supone un paso atrás para muchas matronas. Jacqueline Auditer, también matrona desde hace mucho tiempo, expresa su preocupación por el subsidio de viaje, aunque señala que la nueva normativa debería conducir a una mejora de la remuneración por los cuidados. Trabaja en un modelo 1:1 y hasta ahora no ha tenido problemas con la normativa vigente al cuidar a dos mujeres embarazadas al mismo tiempo.

Antecedentes de la nueva ley

La Ley de parteras establece condiciones marco claras para el trabajo de las parteras. Como en Ministerio Federal de Salud Las parteras supervisan el proceso del parto y llevan a cabo partos normales de forma independiente. Los médicos están obligados a recurrir a parteras, ya que ellas pueden gestionar el parto de forma independiente. También reconocen las complicaciones a tiempo y actúan en consecuencia.

La ley tiene como objetivo mejorar la calidad de la atención durante el embarazo, el parto y el puerperio. Las tareas de las parteras incluyen no sólo el parto, sino también el cuidado posterior de la madre y el niño, así como asesoramiento sobre el cuidado del bebé. Todo esto se hace teniendo en cuenta la situación de vida individual de las mujeres y sus necesidades especiales, tal como lo establece la ley.

Compensación y perspectivas

Como parte de la nueva ley, la remuneración de las parteras asistentes aumentará de poco menos de 40 euros a unos 85 euros por atención individualizada. El hecho de que el salario base de las matronas asistentes haya aumentado de 56 euros a unos 74 euros arroja luz sobre las preocupaciones económicas de muchas matronas. Sin embargo, Carolin Schiller, directora de enfermería del hospital universitario de Neuruppin, se muestra tranquila ante los cambios y no espera ningún impacto importante en las estructuras existentes de la clínica. Actualmente trabajan en Neuruppin cuatro matronas que tienen un contrato con las clínicas y cuya realidad laboral está influenciada por las nuevas regulaciones.

Las incertidumbres y los desafíos que plantea la nueva ley de partería también están siendo ampliamente discutidos por los afectados en la región. Si bien algunas parteras expresan preocupación por su futuro profesional, otras esperan que los cambios conduzcan a una mejora notable en los salarios y las prácticas laborales. Queda por ver si la ley podrá lograr en última instancia los efectos deseados.