Jede zehnte Stelle in der Kreisverwaltung bleibt unbesetzt!

Jede zehnte Stelle in der Kreisverwaltung bleibt unbesetzt!

Teltow, Deutschland - In der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark ist der Personalmangel spürbar. Laut aktuellen Berichten sind mehr als zehn Prozent der Stellen in der Verwaltung unbesetzt, was die Effizienz der öffentlichen Dienste beeinträchtigt. Dies betrifft viele Bereiche, darunter wichtige Positionen in der Finanzverwaltung und im Bauprojektmanagement, die dringend Arbeit suchen.

Besonders auffällig ist, dass die Kreisverwaltung aktiv auf Personalsuche geht. Es sind zahlreiche Stellen ausgeschrieben, sowohl für Fachkräfte als auch für Verwaltungsmitarbeiter. Werfen wir einen Blick auf die aktuellen Angebote in der Region. Unter den ausgeschriebenen Positionen finden sich unter anderem:

• Baustellenkontrolleur Sonderbauten (m/w/d) – Entgeltgruppe: EG 9b TVÖD (VKA)
• Dezernent (m/w/d) Finanzen, Controlling, Kreisstraßenbetrieb und Bauprojektmanagement – Besoldung: A15 hD BbGBesG
• Informatiker als Administrator Schul-IT (m/w/d) – Entgeltgruppe: EG 10 TVÖD (VKA)
• Sachbearbeiter Agrarförderung (m/w/d) – Entgeltgruppe: EG 9b TVÖD (VKA)
• Technische:r Sachbearbeiter:in mit Planungsrecht (m/w/d) – Entgeltgruppe: EG 11 TVÖD (VKA)

Öffentlicher Dienst im Aufschwung

Die Statistik spricht eine klare Sprache: Im Vergleich zum Vorjahr verzeichnet Brandenburg einen Anstieg von 1.840 Beschäftigten im öffentlichen Dienst, was einer Steigerung von 1,5 % entspricht. Besonders der kommunale Bereich erfährt einen Boom und beschäftigt nun mehr als 55.990 Personen, was einem Zuwachs von 2,4 % im Vergleich zu 2022 entspricht. Umso wichtiger ist es, dass die freien Stellen in der Kreisverwaltung nun zügig besetzt werden, um den laufenden Betrieb nicht zu gefährden (maz-online).

Der Anteil der Teilzeitkräfte liegt bei 34,4 %, wobei Frauen die überwiegende Mehrheit unter den Teilzeitbeschäftigten ausmachen. Im Durchschnitt sind die Beschäftigten im öffentlichen Dienst 45,6 Jahre alt, was darauf hinweist, dass die Anwerbung von jüngeren Fachkräften durchaus notwendig ist, um frischen Wind in die Verwaltung zu bringen. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten ist im kommunalen Bereich sogar noch höher und liegt bei 45,6 Jahren, indem hier zunehmend Nachwuchs gefördert werden sollte (statistik-berlin-brandenburg).

Chancen für Bewerber

Wer jetzt auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist, findet viele interessante Jobangebote in der Region Potsdam-Mittelmark. Die Stellenangebote sind vielfältig und bieten sowohl langfristige als auch flexible Arbeitsverhältnisse. Besonders für Bewerber aus den Bereichen Technik, Verwaltung und Agrarförderung gibt es gute Möglichkeiten, Fuß zu fassen und aktiv mitzugestalten (potsdam-mittelmark).

In Zeiten, wo jede zehnte Stelle unbesetzt bleibt, spielt die Rekrutierung von neuem Personal eine entscheidende Rolle. Die Kreisverwaltung wird weiterhin alles daran setzen, geeignete Kandidaten zu finden, um den Schwung im öffentlichen Dienst aufrechtzuerhalten.