صراع المفاوضة الجماعية في باد بيلزيج: عيادة إعادة التأهيل تعد بزيادة رواتب الموظفين!

صراع المفاوضة الجماعية في باد بيلزيج: عيادة إعادة التأهيل تعد بزيادة رواتب الموظفين!

بعد أشهر من المفاوضات، تم أخيراً حل نزاع المفاوضة الجماعية في عيادة إعادة التأهيل "Hoher Fläming" في باد بيلزيج. لا يمثل هذا الاتفاق بين Oberlinhaus Potsdam كصاحب عمل ونقابة Verdi تقدمًا كبيرًا للموظفين فحسب، بل يمثل إشارة واضحة للصناعة بأكملها. وبعد ست جولات مكثفة من المفاوضات، وُعد الموظفون بزيادة رواتبهم بنسبة تتراوح بين 6 و18 بالمائة، بناءً على إعادة تقييم شاملة لجميع المناصب. maz-online.de ذكرت.

ستدخل الخطوات الأولى لزيادة الرواتب حيز التنفيذ بأثر رجعي اعتبارًا من 1 أبريل 2025 وسيتم تنفيذها تدريجيًا على مدى عامين. ولا تقدم هذه الزيادات حافزًا ماليًا فحسب، بل تهدف أيضًا إلى المساعدة في تأمين العمال المهرة المؤهلين على المدى الطويل. يؤكد المدير العام مارسيل بيترز على أهمية نظام التعويضات الحديث الذي ينصف الوضع الحالي للسوق.

الاستثمارات في المستقبل

تعمل عيادة إعادة التأهيل "Hoher Fläming" بنسبة 100% وتعتني بحوالي 4300 مريض سنويًا. ولكن مع هذا الاستخدام تأتي الحاجة إلى الاستثمار في البنية التحتية والتحول الرقمي. ونظرًا لحقيقة أن العديد من العاملين في التمريض يغادرون القطاع، فلا يزال التفاوض بشأن تقديم دفعة سنوية خاصة قيد التفاوض. يمكن أن يصل مبلغ هذه المكافأة إلى 2750 يورو لكل موظف.

كيف verdi.de يلاحظ أن النقص في العمال المهرة منتشر في كل مكان في الصناعة. يشتكي حوالي 90% من طاقم التمريض من عدد قليل جدًا من الزملاء المؤهلين، في حين أن العديد من طاقم التمريض الشباب يديرون ظهورهم أيضًا لهذه الصناعة. ويشكل عدم كفاية الأجور السبب الرئيسي لهذا النزوح الجماعي.

النظر خارج الصندوق

إن الوضع في قطاع إعادة التأهيل مثير للقلق نظراً للتحديات التي تواجه نظام الرعاية الصحية. وفقا ل الخدمة العامة-news.de تعمل اتفاقيات المفاوضة الجماعية مثل TVöD Pflege على تحسين الظروف الإطارية للموظفين في المرافق البلدية. تتم زيادات الرواتب على مرحلتين وهي مفيدة بشكل خاص لمجموعات الرواتب المنخفضة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن العديد من موظفي التمريض في عيادات إعادة التأهيل يجدون أن رواتبهم غير كافية - حيث اعتبر 13 بالمائة فقط رواتبهم عادلة. وهذا يدل على أنه على الرغم من التطورات الإيجابية مثل الاتفاقية الأخيرة في باد بيلزيج، لا يزال هناك طريق طويل يتعين قطعه لتحسين ظروف العمل بشكل شامل في قطاع التمريض.

وفي حين توفر عيادة إعادة التأهيل "Hoher Fläming" زخمًا جديدًا، فمن المأمول ألا تظل هذه التطورات معزولة، بل ستكون بمثابة نموذج للمرافق الأخرى. وفي قطاع لديه الكثير ليقدمه، فإن الشيء الأكثر أهمية هو الحفاظ على المواهب وضمان جودة الرعاية للمرضى على المدى الطويل.