巴特贝尔齐希集体谈判冲突：康复诊所承诺为员工加薪！

巴特贝尔齐希集体谈判冲突：康复诊所承诺为员工加薪！

经过几个月的谈判，巴特贝尔齐希“Hoher Flaming”康复诊所的集体谈判纠纷终于得到解决。 Oberlinhaus Potsdam 作为雇主与威尔第工会之间的这项协议不仅代表了员工的重大进步，而且向整个行业发出了明确的信号。经过六轮密集谈判，基于对所有职位的全面重新评估，员工被承诺加薪 6% 至 18% maz-online.de 报道称。

首批加薪将于 2025 年 4 月 1 日起追溯生效，并将在两年内分阶段实施。这些增加不仅提供了经济激励，而且还旨在帮助长期确保合格的技术工人。董事总经理 Marcel Peters 强调了适应当前市场形势的现代薪酬体系的重要性。

对未来的投资

“Hoher Flaming”康复诊所的容量已达到 100%，每年照顾约 4,300 名患者。但随着这种利用，需要对基础设施和数字化转型进行投资。鉴于许多护理人员正在离开该行业，引入特殊年度付款的问题仍在谈判中。每位员工的奖金金额最高可达 2,750 欧元。

如何 威尔第 指出，技术工人短缺在该行业是普遍存在的。大约 90% 的护理人员抱怨合格的同事太少，而许多年轻的护理人员也放弃了这个行业。薪酬不足是造成人员外流的主要原因。

看看盒子外面

鉴于医疗保健系统面临的挑战，康复行业的状况令人担忧。根据 公共服务新闻网 TVöD Pflege 等集体谈判协议改善了市政设施员工的框架条件。加薪分两个阶段进行，对低薪群体特别有利。

还应该指出的是，许多康复诊所的护理人员发现他们的工资不足——只有 13% 的人认为他们的工资公平。这表明，尽管取得了诸如最近在巴特贝尔齐希达成的协议等积极进展，但全面改善护理行业的工作条件仍有很长的路要走。

虽然“Hoher Flaming”康复诊所提供了新的动力，但我们希望这些进步不会保持孤立，而是成为其他设施的典范。在一个可以提供很多服务的行业，最重要的是留住人才并确保患者的长期护理质量。