Manje šegrta u Brandenburgu: Obrt hitno treba novu krv!

Manje šegrta u Brandenburgu: Obrt hitno treba novu krv!

Ingo Kaplick, koji od 2017. vodi mesnicu na farmi u Alt Borku, prešao je dug put da bi ponudio svoju prvu obuku u zanatu. 16-godišnji Hannes Keller, njegov veliki rođak, radi s njim kao šegrt od rujna 2024. Kaplicku je ovaj korak bio neophodan jer prethodno nije primio nijednu prijavu za naukovanje. On to vidi kao znak sve manjeg interesa mladih za stručne zanate, što je ozbiljan problem u regiji. Samo oko 689 pripravnika bilo je aktivno u stručnim zanatima u Potsdam-Mittelmarku 2024. godine – smanjenje od 14 u usporedbi s prethodnom godinom, kako je navedeno [maz-online.de].

Situacija nije izolirana jer je Savezna agencija za zapošljavanje Berlin-Brandenburg izvijestila o padu mjesta za obuku od oko 1000 krajem svibnja 2024. u usporedbi s prethodnom godinom. Nasuprot tome, IHK Potsdam ne može potvrditi ovaj trend i čak bilježi porast mjesta za trening u odnosu na statistiku prije pandemije. Detlef Gottschling, glasnogovornik IHK Potsdam, objašnjava da se mnoge tvrtke sve više oslanjaju na interne mreže i digitalne platforme kako bi privukle nove talente.

Izazovi u izradi

Izazovi s kojima se susreću mladi ljudi u stručnim zanatima duboke su prirode. Na primjer, Dirk Borgwardt, glavni mehaničar, spominje da je obučavao najmanje jednog pripravnika godišnje tijekom 28 godina i sada primjećuje jasan pad broja kandidata. Vidi potrebu inspirirati mlade ljude za stručne zanate i istovremeno poziva na poboljšanje razine obrazovanja u školama. Ovo stajalište podržava Ines Weitermann, glasnogovornica Potsdamske obrtničke komore, koja također poziva na hitne mjere za poboljšanje školskog obrazovanja.

Širi pogled na industriju pokazuje da je nedostatak kvalificiranih radnika u kvalificiranim zanatima dosegao rekordnu razinu u 2022. s oko 236 818 slobodnih radnih mjesta. Prema kofa.de, među 128.891 otvorenog radnog mjesta nije bilo odgovarajućih kvalificiranih radnika. Osobito su pogođena građevinska zanimanja koja su od središnje važnosti za energetsku tranziciju, posebice u područjima građevinske elektrotehnike i vodoinstalaterske i klimatizacijske tehnike.

Tražeći rješenja

Dualno obrazovanje predstavlja ključnu strategiju za osiguranje kvalificiranih radnika. Ipak, broj novozaključenih ugovora o izobrazbi sveukupno je u padu, što rezultira velikim brojem nepopunjenih izobrazbenih mjesta. Ubuduće će biti ponuđeno više radnih mjesta u područjima visokogradnje elektrotehnike, vodoinstalatera i grijanja te krovopokrivanja, jer su ta zanimanja posebno popularna. Međutim, broj ponuđenih mjesta za obuku rastao je brže od broja prijavljenih. To ostavlja mnoga mjesta nepopunjenima, što je problem koji treba riješiti, kako bmas.de naglašava.

Sve je jasnije da izazovi u obrtništvu predstavljaju problem društva u cjelini. Demografske promjene, digitalna transformacija i geopolitički razvoj značajno utječu na stanje na tržištu rada. Krajnje je vrijeme da zajedno sjednemo za stol i pronađemo rješenja koja će unaprijediti ne samo obrtništvo, već i društvo u cjelini.