Brandenburgā mazāk mācekļu: amatniecībai steidzami nepieciešamas jaunas asinis!

Brandenburgā mazāk mācekļu: amatniecībai steidzami nepieciešamas jaunas asinis!

Ingo Kaplicks, kurš kopš 2017. gada Altborkā vada saimniecības gaļas veikalu, ir nogājis garu ceļu, lai piedāvātu savu pirmo apmācību amatniecībā. 16 gadus vecais Hannes Kellers, viņa lielais brālēns, strādā ar viņu kā māceklis kopš 2024. gada septembra. Šis solis Kaplicam bija nepieciešams, jo viņš iepriekš nebija saņēmis nevienu pieteikumu mācekļa praksei. Viņš to uzskata par pazīmi, ka jauniešu interese par prasmīgiem amatiem sarūk, kas ir nopietna problēma reģionā. Tikai aptuveni 689 mācekļi Potsdamā-Mitelmarkā 2024. gadā darbojās prasmīgajos amatos — par 14 mazāk nekā iepriekšējā gadā, kā norādīts [maz-online.de].

Situācija nav izolēta, jo Berlīnes-Brandenburgas federālā nodarbinātības aģentūra ziņoja, ka 2024. gada maija beigās salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir samazinājies apmācību vietu skaits par aptuveni 1000. Turpretim IHK Potsdamas nevar apstiprināt šo tendenci un pat reģistrē treniņu vietu pieaugumu, salīdzinot ar statistiku pirms pandēmijas. IHK Potsdamas preses pārstāvis Detlefs Gotšlings skaidro, ka daudzi uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz iekšējiem tīkliem un digitālajām platformām, lai piesaistītu jaunus talantus.

Izaicinājumi meistarībā

Problēmas, ar kurām saskaras jaunieši prasmīgajos amatos, ir ļoti nopietnas. Piemēram, mehāniķa meistars Dirks Borgvardts min, ka viņš 28 gadus ir apmācījis vismaz vienu mācekli gadā un tagad novērojams nepārprotams pretendentu skaita samazinājums. Viņš saskata nepieciešamību iedvesmot jauniešus prasmīgiem amatiem un vienlaikus aicina uzlabot izglītības līmeni skolās. Šo viedokli atbalsta Potsdamas Amatniecības kameras preses pārstāve Inese Veitermana, kura arī aicina veikt steidzamus pasākumus izglītības uzlabošanai skolās.

Aplūkojot nozari plašāk, redzams, ka kvalificētu darbinieku trūkums kvalificētajos amatos 2022. gadā sasniedza rekordaugstu līmeni ar aptuveni 236 818 vakancēm. Saskaņā ar kofa.de informāciju no 128 891 brīvā amata nevarēja atrast piemērotus kvalificētus darbiniekus. Īpaši tiek ietekmētas būvniecības nozares, kurām ir galvenā nozīme enerģētikas pārejā, īpaši būvniecības elektrotehnikas un santehnikas un gaisa kondicionēšanas tehnoloģiju jomās.

Meklē risinājumus

Duālā apmācība ir galvenā stratēģija kvalificētu darbinieku nodrošināšanai. Neskatoties uz to, kopumā samazinās no jauna noslēgto apmācību līgumu skaits, kas rada lielu skaitu neaizpildītu apmācību vietu. Nākotnē vairāk apmācību vietu tiks piedāvātas ēku elektrotehnikas, santehnikas un apkures būvniecības un jumtu klāšanas jomās, jo šīs profesijas ir īpaši populāras. Taču piedāvāto apmācību vietu skaits pieauga straujāk nekā pretendentu skaits. Tādējādi daudzas amata vietas paliek neaizpildītas — problēma, kas ir jāatrisina, kā uzsver bmas.de.

Kļūst arvien skaidrāks, ka amatniecības izaicinājumi ir problēma visai sabiedrībai. Demogrāfiskās pārmaiņas, digitālā transformācija un ģeopolitiskās norises būtiski ietekmē situāciju darba tirgū. Ir pēdējais laiks kopā sēsties pie galda un atrast risinājumus, kas ne tikai virza uz priekšu amatniecību, bet arī sabiedrību kopumā.