Konflikt při kolektivním vyjednávání eskaluje: hrozí varovná stávka v továrně na převodovky Pritzwalk!

Konflikt při kolektivním vyjednávání eskaluje: hrozí varovná stávka v továrně na převodovky Pritzwalk!

Dnes, 18. června 2025, se v továrně na ozubení Pritzwalk odehrává dramatická událost. Pracovníci se rozhodli poslat poslední varování vedení a plánují varovnou stávku. Jde o šesté zastavení práce v pokračujícím sporu o kolektivní vyjednávání, který zuří už měsíce. The MAZ online hlásí eskalující situaci, kdy IG Metall oznamuje stávkové hlasování o neomezených stávkách, pokud se společnost nevrátí k jednacímu stolu.

Anne Borchelt, vyjednavač IG Metall, vznáší vážná obvinění proti vedení. To podle ní blokuje uzavření nové kolektivní smlouvy, což ještě více přižeří náladu mezi pracujícími. Požadavky pracovní síly jsou jasné: požadují zvýšení mezd minimálně o 6,85 procenta. Návrhy, které vedení předložilo, jsou však hluboko pod těmito požadavky a nevykazují žádnou vážnou ochotu k dohodě.

Tvrdé fronty ve sporu o tarify

Továrna na ozubení Pritzwalk zaměstnává přes 200 lidí a specializuje se na výrobu vysoce přesných ozubených kol. Výkonný ředitel Michael Bosse v květnu oznámil investice do nových strojů ve výši dvou milionů eur, což je i přes pomalá jednání optimistické. Premiér Dietmar Woidke (SPD) vidí společnost jako „dobrou pozici pro budoucnost“. Ale realita dělníků je jiná: hlasitá Severní kurýr Potýkají se s negativní ekonomickou situací a vysokou mírou absence.

Vedení zatím nabízí pouze zvýšení mezd o dvě procenta pro rok 2025 a další dvě procenta pro rok 2026 v kombinaci s kontroverzním bonusovým systémem. Mzdy v ZWP jsou o 30 až 40 procent nižší než kolektivní smlouva v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu a naposledy byly adaptovatelné před 33 lety. Nejnižší mzdová skupina je dokonce na úrovni minimální mzdy, přitom se v továrně vyrábí kvalitní ozubená kola – jasný rozpor, který dělníky žene k protestům.

Pohled na tarifní kontext

Situace v závodě na výrobu převodovek Pritzwalk není ojedinělým případem. V Německu klesla úroveň pokrytí kolektivními smlouvami z 67 % v roce 2000 na 54 % v roce 2018, což ukazuje, jak důležité je, aby zaměstnanci vyhrávali a byli vázáni kolektivními smlouvami. Podíl kolektivně sjednaných společností za poslední dvě desetiletí prudce poklesl, což dále podtrhuje vyjednávání a jejich význam; bpb poskytuje mnoho informací a statistik o terminologii.

Jednání v závodě na výrobu převodovek Pritzwalk jsou další kapitolou v probíhající debatě o spravedlivém odměňování a kolektivním vyjednávání v Německu. Pokud se IG Metall prosadí, musí dojít k přehodnocení i zde, aby se zaměstnancům konečně vyplácely mzdy, které odrážejí jejich výkon. Zbývá zjistit, zda tento varovný úder může mít dopad a otevřít dveře novým rozhovorům.