El conflicto en la negociación colectiva se intensifica: ¡la huelga de advertencia en la fábrica de engranajes Pritzwalk es inminente!

El conflicto en la negociación colectiva se intensifica: ¡la huelga de advertencia en la fábrica de engranajes Pritzwalk es inminente!

Hoy, 18 de junio de 2025, tiene lugar un acontecimiento dramático en la fábrica de engranajes Pritzwalk. Los trabajadores han decidido enviar una última advertencia a la dirección y están planeando una huelga de advertencia. Esto marca el sexto paro laboral en el conflicto de negociación colectiva en curso, que se ha prolongado durante meses. El MAZ en línea informa sobre una situación en aumento en la que IG Metall anuncia una votación de huelga sobre huelgas indefinidas si la empresa no regresa a la mesa de negociaciones.

Anne Borchelt, negociadora de IG Metall, formula graves acusaciones contra la dirección. Según ella, esto bloquea la celebración de un nuevo convenio colectivo, lo que calienta aún más el ánimo entre los trabajadores. Las demandas de los trabajadores son claras: exigen un aumento salarial de al menos el 6,85 por ciento. Sin embargo, las propuestas que ha presentado la dirección están muy por debajo de estas exigencias y no muestran ninguna voluntad seria de llegar a un acuerdo.

Frentes duros en la disputa arancelaria

La fábrica de engranajes Pritzwalk emplea a más de 200 personas y está especializada en la producción de engranajes de alta precisión. El director general Michael Bosse anunció en mayo una inversión de dos millones de euros en nuevas máquinas, lo que hace que algunos se sientan optimistas a pesar de las lentas negociaciones. El primer ministro Dietmar Woidke (SPD) considera que la empresa está "bien posicionada para el futuro". Pero la realidad de los trabajadores es otra: ruidosos Mensajero del Norte Están luchando contra una situación económica negativa y altos niveles de ausentismo.

Actualmente, la dirección sólo ofrece un aumento salarial del dos por ciento para 2025 y otro dos por ciento para 2026, combinado con un controvertido sistema de bonificación. Los salarios en la ZWP están entre un 30 y un 40 por ciento por debajo del convenio colectivo en la industria metalúrgica y eléctrica y se adaptaron por última vez hace 33 años. El grupo con salarios más bajos incluso recibe el salario mínimo, mientras que al mismo tiempo se fabrican engranajes de alta calidad en una fábrica, una clara contradicción que lleva a los trabajadores a protestar.

Una mirada al contexto arancelario

La situación en la planta de engranajes de Pritzwalk no es un caso aislado. En Alemania, el nivel de cobertura de los convenios colectivos cayó del 67% en 2000 al 54% en 2018, lo que demuestra lo importante que es para los empleados ganar y estar sujetos a los convenios colectivos. La proporción de empresas concertadas colectivamente ha disminuido drásticamente en las últimas dos décadas, lo que subraya aún más las negociaciones y su importancia; bpb proporciona mucha información y estadísticas sobre la terminología.

Las negociaciones en la planta de engranajes de Pritzwalk son otro capítulo del debate actual sobre salarios justos y negociación colectiva en Alemania. Si IG Metall se sale con la suya, también aquí habrá que replantearse la situación para poder finalmente pagar a los empleados salarios que reflejen su rendimiento. Queda por ver si este golpe de advertencia puede tener impacto y abrir las puertas a nuevas conversaciones.