El conflicto de tarifas se intensificó: ¡la huelga de advertencia en el equipo Pritzwalk funciona!

El conflicto de tarifas se intensificó: ¡la huelga de advertencia en el equipo Pritzwalk funciona!

Pritzwalk, Deutschland - El 18 de junio de 2025, se lleva a cabo un evento dramático en el equipo Pritzwalk. La fuerza laboral ha decidido abordar un último recordatorio para la gerencia y planea una huelga de advertencia. Esto ya marca el sexto trabajo de trabajo en el conflicto de tarifas en curso, que ha estado dejando las olas durante meses. maz en línea situación de una situación de un estateo de una situación de un estateo de una situación de una situación en en línea de una situación de una igua de una situación de iguales. Metall anuncia un voto previo sobre huelgas ilimitadas si la compañía no se siente cómoda en la mesa de negociación.

Anne Borchelt, el negociador de IG Metall, plantea serias acusaciones contra la gerencia. Según ella, esto bloquea la conclusión de un nuevo acuerdo colectivo, que también alimenta el estado de ánimo entre los trabajadores. Las afirmaciones de la fuerza laboral son claras: requieren un aumento de tarifas de al menos 6.85 por ciento. Sin embargo, las propuestas que ha hecho la gerencia están muy por debajo de estos requisitos y no muestran una voluntad seria para estar de acuerdo.

frentes duros en la disputa del arancel

La planta Pritzwalk Cogwheel emplea a más de 200 personas y se especializa en la producción de engranajes de alta precisión. El director gerente Michael Bosse anunció inversiones de dos millones de euros en nuevas máquinas en mayo, lo cual es optimista sobre algunos a pesar de las negociaciones que se agachan. El primer ministro Dietmar Woidke (SPD) ve a la compañía como "bien posicionada para el futuro". Pero la realidad de los trabajadores es diferente: según nordkurier Folla con una ubicación económica negativa y una gran ubicación económica.

Actualmente, la gerencia solo ofrece un aumento salarial del dos por ciento para 2025 y dos por ciento más para 2026, combinados con un sistema premium controvertido. Los salarios en el ZWP están del 30 al 40 por ciento por debajo del acuerdo arancelario de la industria metálica y eléctrica y fueron diseñados recientemente hace 33 años. El grupo salarial más bajo está incluso en un nivel de salario mínimo, mientras que al mismo tiempo hay engranajes de alta calidad en la fabricación, una clara contradicción que impulsa a los trabajadores a las protestas correspondientes.

Una mirada al contexto de la tarifa

La situación en el equipo Pritzwalk no es un caso aislado. En Alemania, el grado de cobertura debido a los acuerdos colectivos cayó del 67% en 2000 al 54% en 2018, lo que muestra cuán importante es la extracción y el compromiso con los acuerdos colectivos para los empleados. La proporción de empresas con aranceles ha disminuido bruscamente en las últimas dos décadas, lo que subraya las negociaciones y su significado aún más; bpb Proporciona el concepto y las estadísticas.

Las negociaciones en Pritzwalk Cogwalk son otro capítulo en el debate en curso sobre la remuneración justa y la negociación colectiva en Alemania. Si se basa en IG Metall, un replanteamiento también debe tener lugar aquí para finalmente pagar a los empleados los salarios que hacen justicia a sus servicios. Queda por ver si puede funcionar y abrir las puertas para nuevas conversaciones.