Le conflit tarifaire a augmenté: une grève d'avertissement dans les travaux d'équipement de Pritzwalk!

Le conflit tarifaire a augmenté: une grève d'avertissement dans les travaux d'équipement de Pritzwalk!

Pritzwalk, Deutschland - Le 18 juin 2025, un événement dramatique se déroule dans l'équipement de Pritzwalk. La main-d'œuvre a décidé de résoudre un dernier rappel à la direction et prévoit une grève d'avertissement. Cela marque déjà le sixième travail de travail dans le conflit tarifaire en cours, qui quitte les vagues depuis des mois. Le nordkurier combattre avec un emplacement économique négatif et un emplacement économique négatif et une grande absence.

Actuellement, la direction n'offre qu'une augmentation de salaire de 2% pour 2025 et deux pour cent de plus pour 2026, combinée à un système de prime controversé. Les salaires du ZWP sont de 30 à 40% en dessous de l'accord tarifaire de l'industrie métallique et électrique et ont récemment été conçus il y a 33 ans. Le groupe salarial le plus bas est même à un niveau de salaire minimum, tandis que, en même temps, il existe des engrenages à haute qualité dans la fabrication - une contradiction claire qui pousse les travailleurs à des manifestations correspondantes.

un regard sur le contexte tarifaire

La situation dans les travaux de l'équipement de Pritzwalk n'est pas un cas isolé. En Allemagne, le degré de couverture dû aux accords collectifs est passé de 67% en 2000 à 54% en 2018, ce qui montre à quel point l'extraction et l'engagement envers les accords collectifs pour les employés sont importants. La proportion de sociétés liées aux tarifs a fortement chuté au cours des deux dernières décennies, ce qui souligne encore plus les négociations et leur signification; bpb fournit le concept et les statistiques.

Les négociations dans le Pritzwalk Cogwalk sont un autre chapitre du débat en cours sur la rémunération équitable et la négociation collective en Allemagne. S'il est basé sur IG Metall, une repensage doit également avoir lieu ici afin de finalement payer aux employés les salaires qui rendent justice à leurs services. Il reste à voir s'il peut fonctionner et ouvrir les portes pour de nouvelles conversations.