A tarifális konfliktusok eszkalálódtak: Figyelmeztető sztrájk a Pritzwalk Gear Works -ben!

A tarifális konfliktusok eszkalálódtak: Figyelmeztető sztrájk a Pritzwalk Gear Works -ben!

Pritzwalk, Deutschland - 2025. június 18 -án drámai esemény zajlik a Pritzwalk felszerelésben. A munkaerő úgy döntött, hogy egy utolsó emlékeztetőt foglalkozik a menedzsmentre, és figyelmeztető sztrájkot tervez. Ez már jelzi a folyamatban lévő tarifális konfliktus hatodik munkáját, amely hónapok óta hagyja el a hullámokat. A nordkurier küzdelemmel és a negatív gazdasági helyszínen.

Jelenleg a menedzsment csak két százalékos bérnövekedést kínál 2025 -re, és még két százalékot 2026 -ra, egy ellentmondásos prémium rendszerrel kombinálva. A ZWP bérei 30–40 százalékkal alacsonyabbak a fém- és villamosipar tarifális megállapodása alatt, és nemrégiben 33 évvel ezelőtt tervezték meg. A legalacsonyabb bércsoport még a minimálbér szintjén is, ugyanakkor nagy minőségű fogaskerekek vannak a gyártásban - ez egyértelmű ellentmondás, amely a munkavállalókat a megfelelő tüntetésekhez vezeti.

Vessen egy pillantást a tarifális kontextusra

A Pritzwalk Gear Works helyzete nem izolált eset. Németországban a kollektív megállapodások miatti fedezet mértéke a 2000. évi 67% -ról 2018 -ban 54% -ra esett vissza, ami megmutatja, hogy mennyire fontos a munkavállalók számára a kollektív megállapodások kitermelése és elkötelezettsége. A tarifákkal kötött társaságok aránya hirtelen csökkent az elmúlt két évtizedben, ami még inkább hangsúlyozza a tárgyalásokat és azok jelentését; bpb biztosítja a koncepciót és a statisztikákat.

A Pritzwalk Cogwalkban folytatott tárgyalások egy újabb fejezet a Németországban a tisztességes javadalmazásról és a kollektív tárgyalásokról szóló folyamatban lévő vitában. Ha az IG Metall -en alapul, akkor itt is meg kell történnie, hogy végül kifizessék a munkavállalóknak a szolgáltatásaikat igazságos bért. Még nem kell látni, hogy működhet -e és kinyithatja -e az ajtókat az új beszélgetésekhez.

Details
OrtPritzwalk, Deutschland
Quellen

Kommentare (0)