Il conflitto sulla contrattazione collettiva si intensifica: lo sciopero di avvertimento alla fabbrica di ingranaggi di Pritzwalk è imminente!

Il conflitto sulla contrattazione collettiva si intensifica: lo sciopero di avvertimento alla fabbrica di ingranaggi di Pritzwalk è imminente!

Oggi, 18 giugno 2025, nella fabbrica di ingranaggi di Pritzwalk si svolge un evento drammatico. I lavoratori hanno deciso di inviare un ultimo avvertimento alla direzione e stanno pianificando uno sciopero di avvertimento. Si tratta della sesta interruzione del lavoro nell'ambito della controversia sulla contrattazione collettiva in corso, che infuria da mesi. IL MAZ in linea segnala un'escalation della situazione in cui l'IG Metall annuncia un voto di sciopero su scioperi a tempo indeterminato se l'azienda non ritorna al tavolo delle trattative.

Anne Borchelt, la negoziatrice della IG Metall, muove gravi accuse contro la direzione. Ciò, secondo lei, impedisce la conclusione di un nuovo contratto collettivo, il che riscalda ulteriormente l'umore dei lavoratori. Le richieste dei lavoratori sono chiare: chiedono un aumento salariale di almeno il 6,85%. Tuttavia, le proposte avanzate dalla direzione sono ben al di sotto di queste richieste e non mostrano alcuna seria volontà di raggiungere un accordo.

Fronti duri nella disputa tariffaria

La fabbrica di ingranaggi Pritzwalk impiega oltre 200 persone ed è specializzata nella produzione di ingranaggi di alta precisione. L'amministratore delegato Michael Bosse ha annunciato a maggio un investimento di due milioni di euro in nuove macchine, il che rende alcuni ottimisti nonostante la lentezza delle trattative. Il primo ministro Dietmar Woidke (SPD) ritiene che l’azienda sia “ben posizionata per il futuro”. Ma la realtà dei lavoratori è diversa: rumorosa Corriere del Nord Sono alle prese con una situazione economica negativa e alti livelli di assenteismo.

La direzione offre attualmente solo un aumento salariale del 2% per il 2025 e un ulteriore 2% per il 2026, combinato con un controverso sistema di bonus. I salari nella ZWP sono inferiori del 30-40% rispetto al contratto collettivo dell'industria metallurgica ed elettrica e sono stati resi adattabili l'ultima volta 33 anni fa. La fascia salariale più bassa si trova addirittura al livello del salario minimo, mentre allo stesso tempo in una fabbrica vengono prodotti ingranaggi di alta qualità: una chiara contraddizione che spinge i lavoratori alla protesta.

Uno sguardo al contesto tariffario

La situazione nello stabilimento di ingranaggi di Pritzwalk non è un caso isolato. In Germania, il livello di copertura dei contratti collettivi è sceso dal 67% nel 2000 al 54% nel 2018, il che dimostra quanto sia importante per i dipendenti vincere ed essere vincolati ai contratti collettivi. Negli ultimi due decenni la percentuale delle società con contratto collettivo è diminuita drasticamente, il che sottolinea ulteriormente le negoziazioni e la loro importanza; bpb fornisce molte informazioni e statistiche sulla terminologia.

Le trattative presso lo stabilimento di ingranaggi di Pritzwalk rappresentano un altro capitolo nel dibattito in corso sulla giusta retribuzione e sulla contrattazione collettiva in Germania. Se l’IG Metall riuscirà a farcela, anche qui dovrà essere attuato un ripensamento per poter finalmente pagare ai dipendenti salari che riflettano le loro prestazioni. Resta da vedere se questo sciopero di avvertimento potrà avere un impatto e aprire le porte a nuove conversazioni.