Tarifų konfliktas padidėjo: įspėjamasis streikas Pritzwalk Gear Works!

Tarifų konfliktas padidėjo: įspėjamasis streikas Pritzwalk Gear Works!

Pritzwalk, Deutschland - 2025 m. Birželio 18 d. „Pritzwalk“ įrankyje vyksta dramatiškas įvykis. Darbo jėga nusprendė atkreipti dėmesį į paskutinį priminimą vadovybei ir planuojantį įspėjamąjį streiką. Tai jau žymi šeštąjį darbą vykstančiame tarifų konflikte, kuris ištisus mėnesius palieka bangas. maz ononing EscaS. Esca. Escating Atast. „Metall“ praneša apie neribotų streikų balsą, jei įmonė nepadarys patogumo prie derybų lentelės

IG Metall derybininkė Anne Borchelt iškelia rimtus įtarimus vadovybei. Anot jos, tai blokuoja naujo kolektyvinio susitarimo, kuris taip pat skatina darbuotojų nuotaiką, pabaigą. Darbo jėgos reikalavimai yra aiškūs: jiems reikia padidinti mažiausiai 6,85 proc. Tačiau pasiūlymai, kuriuos vadovybė pateikė, yra žymiai mažesni už šiuos reikalavimus ir nerodo rimto noro susitarti.

„Pritzwalk Cogwheel“ gamykloje dirba daugiau nei 200 žmonių ir specializuojasi didelio tikslumo pavarų gamyba. Generalinis direktorius Michaelas Bosse'as paskelbė apie du milijonus eurų į naujas mašinas gegužę, o tai optimistiškai vertina kai kuriuos, nepaisant derybų, kurios vilioja. Ministras pirmininkas Dietmar Woidke (SPD) mano, kad kompanija yra „gerai išdėstyta ateičiai“. Tačiau darbuotojų realybė yra kitokia: pagal Nordkiurier Kovokite su didele ekonomine vieta ir aukšta, kad abstrakčia vieta ir aukšta, abstrakčia vieta.

Šiuo metu vadovybė siūlo tik padidinti du procentus tik 2025 m., O dar du procentus - 2026 m., Kartu su prieštaringai vertinama priemokos sistema. ZWP darbo užmokestis yra nuo 30 iki 40 procentų mažesnis nei metalo ir elektros pramonės tarifų susitarimas, neseniai buvo suprojektuoti prieš 33 metus. Mažiausias darbo užmokesčio grupė yra net minimalaus darbo užmokesčio lygio, tuo pačiu metu gamyboje yra aukštos kokybės pavarų - aiškus prieštaravimas, skatinantis darbuotojus atitinkamus protestus.

žvilgsnis į tarifų kontekstą

Padėtis „Pritzwalk Gear Works“ nėra atskiras atvejis. Vokietijoje aprėpties laipsnis dėl kolektyvinių susitarimų sumažėjo nuo 67% 2000 m. Iki 54% 2018 m., O tai rodo, koks svarbus yra darbuotojų gavyba ir įsipareigojimas kolektyviniams susitarimams. Per pastaruosius du dešimtmečius labai sumažėjo tarifų, susijusių su tarifais, smarkiai sumažėjo, o tai dar labiau pabrėžia derybas ir jų prasmę; bpb pateikia sąvoką ir statistiką.

Derybos Pritzwalk Cogwalk yra dar vienas skyrius vykstančiose diskusijose apie sąžiningą atlyginimą ir kolektyvines derybas Vokietijoje. Jei jis grindžiamas IG metalu, čia taip pat turi vykti permąstymas, kad galutinai sumokėtų darbuotojams darbo užmokestį, kuris teisingai elgiasi už jų paslaugas. Belieka išsiaiškinti, ar ji gali veikti, ir atverti duris naujiems pokalbiams.