Kolektyvinių derybų konfliktas paaštrėja: artėja įspėjamasis streikas Pritzwalk pavarų gamykloje!

Kolektyvinių derybų konfliktas paaštrėja: artėja įspėjamasis streikas Pritzwalk pavarų gamykloje!

Šiandien, 2025 m. birželio 18 d., Pritzwalk pavarų gamykloje vyksta dramatiškas įvykis. Darbuotojai nusprendė išsiųsti paskutinį įspėjimą vadovybei ir planuoja įspėjamąjį streiką. Tai jau šeštasis darbo sustojimas vykstančiame kolektyvinių derybų ginče, kuris tęsiasi kelis mėnesius. The MAZ internete praneša apie eskaluojančią situaciją, kai „IG Metall“ skelbia streiką dėl neterminuotų streikų, jei įmonė negrįš prie derybų stalo.

Anne Borchelt, IG Metall derybininkė, pateikia rimtus kaltinimus vadovybei. Anot jos, tai stabdo naujos kolektyvinės sutarties sudarymą, o tai dar labiau kaitina darbuotojų nuotaikas. Darbo jėgos reikalavimai aiškūs: jie reikalauja atlyginimą padidinti bent 6,85 proc. Tačiau vadovybės pateikti pasiūlymai gerokai mažesni už šiuos reikalavimus ir nerodo jokio rimto noro pasiekti susitarimą.

Kieti frontai ginče dėl tarifų

Pritzwalk krumpliaračių gamykloje dirba virš 200 žmonių ir ji specializuojasi didelio tikslumo krumpliaračių gamyboje. Generalinis direktorius Michaelas Bosse'as gegužės mėnesį paskelbė apie dviejų milijonų eurų investicijas į naujas mašinas, o tai, nepaisant lėtų derybų, nuteikia optimistiškai. Ministras pirmininkas Dietmaras Woidke'as (SPD) mano, kad įmonė yra „gerai nusiteikusi ateičiai“. Tačiau darbininkų realybė kitokia: garsiai Šiaurės kurjeris Jie kovoja su neigiama ekonomine situacija ir dideliu pravaikštų lygiu.

Vadovybė šiuo metu siūlo tik dviem procentais padidinti atlyginimą 2025 m. ir dar dviem procentais 2026 m., kartu su prieštaringai vertinama premijų sistema. Darbo užmokestis ZWP yra 30–40 procentų mažesnis už metalo ir elektros pramonės kolektyvinę sutartį ir paskutinį kartą buvo pritaikytas prieš 33 metus. Mažiausia darbo užmokesčio grupė yra net prie minimalaus atlyginimo lygio, o tuo pat metu gamykloje gaminamos kokybiškos pavaros – aiškus prieštaravimas, verčiantis darbuotojus į protestus.

Žvilgsnis į tarifų kontekstą

Situacija Pritzwalk pavarų gamykloje nėra pavienis atvejis. Vokietijoje kolektyvinių sutarčių aprėpties lygis sumažėjo nuo 67 % 2000 m. iki 54 % 2018 m., o tai rodo, kaip svarbu darbuotojams laimėti ir laikytis kolektyvinių sutarčių. Per pastaruosius du dešimtmečius kolektyvinių susitarimų bendrovių dalis smarkiai sumažėjo, o tai dar labiau pabrėžia derybas ir jų svarbą; bpb pateikia daug informacijos ir statistikos apie terminiją.

Derybos Pritzwalk pavarų gamykloje yra dar vienas skyrius Vokietijoje vykstančiose diskusijose apie sąžiningą atlyginimą ir kolektyvines derybas. Jei „IG Metall“ turi savo kelią, čia taip pat turi būti atliktas persvarstymas, kad pagaliau būtų sumokėtas darbuotojams atlyginimas, atspindintis jų veiklą. Belieka išsiaiškinti, ar šis įspėjamasis streikas gali turėti įtakos ir atverti duris naujiems pokalbiams.