Eskalacja konfliktu w ramach rokowań zbiorowych: strajk ostrzegawczy w fabryce sprzętu Pritzwalk jest nieuchronny!

Eskalacja konfliktu w ramach rokowań zbiorowych: strajk ostrzegawczy w fabryce sprzętu Pritzwalk jest nieuchronny!

Dziś, 18 czerwca 2025 r., w fabryce sprzętu Pritzwalk ma miejsce dramatyczne wydarzenie. Pracownicy postanowili wysłać do kierownictwa ostateczne ostrzeżenie i planują strajk ostrzegawczy. To szósta przerwa w pracy w toczącym się od miesięcy sporze dotyczącym rokowań zbiorowych. The MAZ w Internecie informuje o eskalacji sytuacji, w której IG Metall ogłasza głosowanie w sprawie strajku na czas nieokreślony, jeśli spółka nie wróci do stołu negocjacyjnego.

Anne Borchelt, negocjatorka IG Metall, stawia poważne zarzuty kierownictwu. Według niej blokuje to zawarcie nowego układu zbiorowego, co jeszcze bardziej podgrzewa nastroje wśród pracowników. Żądania siły roboczej są jasne: żądają podwyżki płac o co najmniej 6,85 proc. Propozycje przedstawione przez kierownictwo są jednak znacznie poniżej tych żądań i nie wykazują poważnej chęci osiągnięcia porozumienia.

Twarde fronty w sporze celnym

Fabryka przekładni Pritzwalk zatrudnia ponad 200 osób i specjalizuje się w produkcji przekładni o dużej precyzji. Dyrektor zarządzający Michael Bosse zapowiedział w maju inwestycje w nowe maszyny o wartości dwóch milionów euro, co napawa optymizmem pomimo powolnych negocjacji. Premier Dietmar Woidke (SPD) ocenia spółkę jako „dobrze ustawioną na przyszłość”. Ale rzeczywistość pracowników jest inna: głośna Kurier Północny Zmagają się z negatywną sytuacją ekonomiczną i wysokim poziomem absencji.

Zarząd oferuje obecnie jedynie dwuprocentową podwyżkę wynagrodzeń w 2025 r. i kolejne dwa procent w 2026 r., w połączeniu z kontrowersyjnym systemem premiowym. Płace w ZWP są od 30 do 40 procent niższe od układu zbiorowego pracy w przemyśle metalowym i elektrycznym, a ostatnio dostosowywano je 33 lata temu. Najniższa grupa płacowa znajduje się już na poziomie płacy minimalnej, a jednocześnie w fabryce produkowane są wysokiej jakości koła zębate – wyraźna sprzeczność, która skłania pracowników do protestów.

Spojrzenie na kontekst taryfowy

Sytuacja w fabryce przekładni w Pritzwalk nie jest odosobnionym przypadkiem. W Niemczech poziom objęcia układami zbiorowymi spadł z 67% w 2000 r. do 54% w 2018 r., co pokazuje, jak ważne jest, aby pracownicy wygrywali układy zbiorowe i związali się nimi. W ciągu ostatnich dwudziestu lat odsetek przedsiębiorstw objętych układami zbiorowymi gwałtownie spadł, co dodatkowo podkreśla znaczenie negocjacji i ich znaczenie; bpb dostarcza wielu informacji i statystyk dotyczących terminologii.

Negocjacje w fabryce przekładni w Pritzwalk to kolejny rozdział toczącej się w Niemczech debaty na temat godziwej płacy i rokowań zbiorowych. Jeśli IG Metall postawi na swoim, należy ponownie przemyśleć tę kwestię, aby w końcu wypłacać pracownikom wynagrodzenia odzwierciedlające ich wyniki. Czas pokaże, czy ten strajk ostrzegawczy będzie miał wpływ i otworzy drzwi do nowych rozmów.