集体谈判冲突升级：Pritzwalk齿轮厂警告罢工迫在眉睫！

集体谈判冲突升级：Pritzwalk齿轮厂警告罢工迫在眉睫！

今天，2025 年 6 月 18 日，Pritzwalk 齿轮工厂正在发生一件戏剧性的事件。员工已决定向管理层发出最后警告，并计划进行警告罢工。这是持续数月的集体谈判纠纷中的第六次停工。这 马兹在线 报道称，情况正在升级，IG Metall 宣布，如果该公司不返回谈判桌，将进行无限期罢工的罢工投票。

IG Metall 谈判代表 Anne Borchelt 对管理层提出了严重指控。她表示，这阻碍了新集体协议的达成，进一步加剧了工人们的情绪。劳动力的诉求很明确：他们要求工资增长至少6.85%。然而，管理层提出的建议远远低于这些要求，并且没有表现出任何达成协议的认真意愿。

关税争端中的硬战线

Pritzwalk齿轮厂拥有员工200多人，专门生产高精度齿轮。董事总经理 Michael Bosse 于 5 月份宣布投资 200 万欧元购买新机器，尽管谈判进展缓慢，但这还是让一些人感到乐观。总理 Dietmar Woidke (SPD) 认为该公司“为未来做好了准备”。但工人们的现实却不同：大声 北方信使 他们正在与不利的经济形势和高缺勤率作斗争。

管理层目前仅提出 2025 年工资上涨 2%，2026 年工资再上涨 2%，并加上有争议的奖金制度。 ZWP 的工资比金属和电气行业的集体协议低 30% 到 40%，最后一次调整是在 33 年前。工资最低的群体甚至处于最低工资水平，而同时工厂却生产出高质量的齿轮——这种明显的矛盾促使工人们发起抗议。

关税背景一览

Pritzwalk 齿轮厂的情况并非孤例。在德国，集体协议的覆盖率从2000年的67%下降到2018年的54%，这表明员工赢得集体协议并受其约束有多么重要。过去二十年来，集体同意公司的比例急剧下降，这进一步凸显了谈判及其重要性； 基布 提供了大量有关术语的信息和统计数据。

普利兹沃克齿轮厂的谈判是德国正在进行的关于公平薪酬和集体谈判的争论的又一章。如果 IG Metall 能够如愿，那么这里也必须进行重新思考，以便最终向员工支付反映其绩效的工资。这次警告是否会产生影响并为新的对话打开大门还有待观察。