Krizė Švedte: PCK perdirbimo gamykla kelia grėsmę daugeliui darbo vietų!

Krizė Švedte: PCK perdirbimo gamykla kelia grėsmę daugeliui darbo vietų!

Šiuo metu aplink PCK perdirbimo gamyklą Schwedt regione vyksta didelis judėjimas. Ten dirba per 1000 žmonių, nors daugybė rangovų dažnai skraido po radaru. Tačiau šios įmonės yra būtinos ekonominiam kraštovaizdžiui ir jose dirba apie 2800 žmonių. Pagal tai Šiaurės kurjeris Didžioji dalis verslo regione yra paremta PCK, todėl pastaraisiais mėnesiais buvo gauta įvairių atsiliepimų.

Katrin Wallura, „Apparate undwärmetauscherbau GmbH“ techninė direktorė, išreiškia susirūpinimą dėl laukiančių iššūkių: „Viskas priklauso nuo PCK“, – aiškina ji. Jūsų įmonė, kurios specializacija yra šilumokaičiai, remiasi naftos perdirbimo gamyklos užsakymais. Wallura pabrėžia, kad daugelis naftos perdirbimo gamyklų Vokietijoje patiria naftos perdirbimo nuosmukį ir atlieka tik būtinus remontus, neinvestuodami į ateitį.

Užsakymai ir naujos verslo sritys

Claudia Rauch iš Tief- und Rohrleitungsbau Schwedt GmbH padėtis nėra daug lengvesnė. Ji praneša, kad jos užsakymų iš PCK dalis sumažėjo nuo 70% iki vos 45%. Tačiau įmonė sumaniai diversifikavosi į naujas verslo sritis, tokias kaip vandens, nuotekų ir centralizuoto šilumos tiekimo vamzdžių klojimas, ir net tris naujus darbuotojus pasamdė, kad kompensuotų artėjančią vyresnio amžiaus inžinierių išėjimą į pensiją.

Johanna Gaffrey iš šeimos įmonės Industrieservice Gaffrey taip pat stebi teigiamą posūkį. Jos įmonė, turinti 20 darbuotojų, orientuojasi į pramoninių sistemų valymą ir planuoja plėsti paslaugas fotovoltinių sistemų srityje. „PCK mums yra patikimas partneris ir jo svarbos regionui negalima per daug pabrėžti“, – pažymi ji.

Socialinė atsakomybė ir įmonės vertybės

PCK naftos perdirbimo gamykla yra ne tik susijusi su ekonomine struktūra, bet ir yra atsakinga už įvairių žmogaus teisių įstatymų laikymąsi. Tai, be kita ko, užtikrina Civilinių teisių įstatymo, susijusio su diskriminacijos draudimu, laikymasis. Visuomenėje, kuri vertina įvairovę, kova su diskriminacija dėl rasės, lyties ar negalios vaidina pagrindinį vaidmenį, kaip ir CKCS akcentai.

Iššūkiai, su kuriais susiduria regionas ir PCK, neliko nepastebėti. Vietos pramonė turi prisitaikyti ir kurti patrauklias darbo vietas, kad išliktų aktuali ir ateityje. Tuo metu, kai tendencija akivaizdžiai krypsta į užsakymus gynybos pramonėje, išlieka klausimas: ar tikrai norime šios plėtros? Kritiški balsai klausia, ar tai yra tas kelias, kuriuo norime eiti.

Kas bus toliau, dar reikia pamatyti. PCK išlieka pagrindiniu veikėju ir bus įdomu pamatyti, kaip regioninės įmonės toliau veiks, kad prisitaikytų prie naujų aplinkybių.