Krīze Švedtā: PCK pārstrādes rūpnīca apdraud daudzas darbavietas!

Krīze Švedtā: PCK pārstrādes rūpnīca apdraud daudzas darbavietas!

Pašlaik ap PCK pārstrādes rūpnīcu Švedtas reģionā notiek liela kustība. Tur strādā vairāk nekā 1000 cilvēku, lai gan daudzie darbuzņēmēji bieži vien lido zem radara. Tomēr šie uzņēmumi ir būtiski ekonomikas ainavai, un tajos šajā apgabalā ir nodarbināti aptuveni 2800 cilvēku. Saskaņā ar to Ziemeļu kurjers Lielākā daļa uzņēmējdarbības reģionā ir balstīta uz PCK, kas pēdējos mēnešos ir izraisījusi dažādas atsauksmes.

Katrin Wallura, Apparate undwärmetauscherbau GmbH tehniskā izpilddirektore, pauž bažas par gaidāmajiem izaicinājumiem: “Viss ir atkarīgs no PCK,” viņa skaidro. Jūsu uzņēmums, kas specializējas siltummaiņu ražošanā, paļaujas uz naftas pārstrādes rūpnīcas pasūtījumiem. Valura uzsver, ka Vācijā daudzas naftas pārstrādes rūpnīcas piedzīvo naftas pārstrādes kritumu un veic tikai nepieciešamos remontdarbus, neieguldot nākotnē.

Pasūtījumi un jaunas biznesa jomas

Situācija nav daudz vieglāka Klaudijai Rauhai no Tief- und Rohrleitungsbau Schwedt GmbH. Viņa ziņo, ka viņas pasūtījumu daļa no PCK ir samazinājusies no 70% līdz tikai 45%. Taču uzņēmums ir gudri diversificējis jaunas darbības jomas, piemēram, ūdens, kanalizācijas un centralizētās siltumapgādes cauruļu ieguldīšanu, un pat pieņēmis darbā trīs jaunus darbiniekus, lai kompensētu vecāku inženieru tuvojošos pensionēšanos.

Pozitīvu pavērsienu vēro arī Johanna Gaffrey no ģimenes uzņēmuma Industrieservice Gaffrey. Viņas uzņēmums ar 20 darbiniekiem koncentrējas uz industriālo sistēmu tīrīšanu un plāno paplašināt pakalpojumus fotoelektrisko sistēmu jomā. "PCK mums ir uzticams partneris, un tā nozīmi reģionam nevar pārvērtēt," viņa atzīmē.

Sociālā atbildība un korporatīvās vērtības

PCK pārstrādes rūpnīca ir ne tikai saistīta ar ekonomikas struktūru, bet arī ir atbildīga par dažādu cilvēktiesību likumu ievērošanu. To cita starpā nodrošina arī Civiltiesību likuma ievērošana, kas attiecas uz diskriminācijas aizliegumu. Sabiedrībā, kurā tiek vērtēta dažādība, cīņai pret diskrimināciju rases, dzimuma vai invaliditātes dēļ ir galvenā loma, kā arī CKCS izceļ.

Problēmas, ar kurām saskaras reģions un PCK, nav palikuši nepamanīti. Vietējai rūpniecībai ir jāpielāgojas, radot pievilcīgas darbavietas, lai saglabātu savu nozīmi arī nākotnē. Laikā, kad tendence nepārprotami virzās uz pasūtījumiem aizsardzības nozarē, paliek jautājums: vai mēs patiešām vēlamies šo attīstību? Kritiskās balsis jautā, vai tas ir ceļš, kuru mēs vēlamies iet.

Kas notiks tālāk, tas ir redzams. PCK joprojām ir centrālais spēlētājs, un būs aizraujoši redzēt, kā reģionālie uzņēmumi turpinās rīkoties, lai pielāgotos jaunajiem apstākļiem.