Future de la participation: le DGB exige de nouveaux droits pour les conseils de travail!

Future de la participation: le DGB exige de nouveaux droits pour les conseils de travail!

Brandenburg, Deutschland - Une brise fraîche pour la participation opérationnelle souffle à travers l'Allemagne, en particulier à Cologne. Le district du DGB Berlin-Brandenburg a récemment accueilli l'initiative du Conseil fédéral de moderniser la co-détermination opérationnelle. En raison d'une motion conjointe de résolution, également introduite par l'État de Brandebourg, il y a des changements devant la porte pour mettre à jour les fondations juridiques des travaux des conseils de l'ouvrage. Nele Techen, vice-président du DGB Berlin-Brandenburg, le résume: les défis de l'intelligence artificielle (IA) et la conversion climatique de l'économie exigent de nouvelles réglementations. Ceux-ci sont destinés à permettre une participation prolongée qui renforce la confiance dans le changement et favorise en même temps la compétitivité.

Le DGB s'attend à ce que le nouveau gouvernement fédéral prenne activement l'initiative et développe davantage la participation. C'est une étape que les syndicats et le DGB veulent accompagner de manière constructive. Il est souligné à l'importance des mesures de réforme concrète pour répondre aux attentes des employés.

Intelligence artificielle à Focus

Mais qu'est-ce que cela signifie spécifiquement pour l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le travail quotidien? L'IA n'est plus seulement un spectre d'agitation, mais est utilisé dans de nombreuses industries pour optimiser les processus et soutenir la prise de décision. Le DGB Bildungswerk rapporte que les systèmes d'IA prennent des tâches qui étaient autrefois réservées à la pensée humaine, par exemple dans des domaines tels que les soins de santé, la finance et le marketing. Cette technologie peut non seulement automatiser les tâches monotones, mais permet également aux employés de se concentrer sur les activités créatives, ce qui augmente la qualité du travail et de la satisfaction.

Mais la prudence est conseillé ici: Bien que l'IA ait de nombreux avantages, elle peut également mettre en danger des emplois. Il est donc essentiel que les conseils de travail soient activement impliqués dans la planification et la mise en œuvre des projets d'IA afin de protéger les intérêts de la main-d'œuvre. La protection des données et l'anti-discrimination jouent un rôle central. Le Conseil des travaux a la tâche de surveiller le respect de ces exigences légales et peut également intenter une action en justice si nécessaire pour protéger les droits des employés. De plus, les conseils de travail peuvent travailler avec des experts de l'IA pour développer des mesures de formation et créer des directives pour l'utilisation de l'IA.

L'ordonnance européenne KI

L'objectif du débat est également l'ordonnance européenne sur l'intelligence artificielle. Ce règlement établit des normes strictes et stipule que les systèmes d'IA dans la zone civile doivent être exploités en toute sécurité, de manière transparente et non discriminatoire. La protection des droits et intérêts fondamentaux des employés est le meilleur objectif ici. L'ordonnance est juste à temps, car elle prévoit qu'il existe des obligations de responsabilité approfondies pour les systèmes d'IA à haut risque - qui, par exemple, classent les candidats ou font des recommandations pour des mesures de qualification.

Avec les nouvelles règles qui entrent en vigueur en août 2026, les contrôles sont particulièrement renforcés par les autorités de supervision. À partir d'août 2027, les opérateurs de Hoch-Risiko Systems doivent présenter des droits fondamentaux de l'évaluation de suivi. Cela offre aux conseils d'œuvres et de membres du personnel d'informations importantes sur les systèmes et leurs risques et garantit le droit de co-déterminer lors de l'utilisation du logiciel d'IA.

De cette manière, les processus de prise de décision automatisés sont de plus en plus vérifiés s'il y a une violation du règlement général sur la protection des données (RGPD). Les produits d'IA autorisés peuvent également être limités ou même interdits dans une utilisation opérationnelle s'il est dans l'intérêt des employés. Ces réglementations décisives garantissent que malgré le changement technologique, les droits des employés demeurent.

Résumé de Cologne à un tournant passionnant où les développements dans le monde du travail moderne doivent être activement façonnés. La coopération entre les conseils de l'ouvrage et les employés sera cruciale pour utiliser les opportunités de numérisation et restera en même temps juste et transparente.

Pour plus d'informations, visitez les pages du DGB, du DGB Bildungswerk et du TBS North Rhine-Westphalia: , dgb bildungswerk , tbs northrhein-westfalen .