Future of Particiption: DGB richiede nuovi diritti per i consigli di lavoro!
Future of Particiption: DGB richiede nuovi diritti per i consigli di lavoro!
Brandenburg, Deutschland - Una fresca brezza per la partecipazione operativa soffia attraverso la Germania, specialmente a Colonia. Il distretto di DGB Berlino-Brandenburg ha recentemente accolto con favore l'iniziativa del Consiglio federale per modernizzare la co-determinazione operativa. A causa di una mozione congiunta di risoluzione, che è stata portata anche dallo stato di Brandeburgo, ci sono cambiamenti davanti alla porta per aggiornare le basi legali per il lavoro dei consigli di lavoro. Nele Techen, vicepresidente del DGB Berlin-Brandenburg, lo riassume: le sfide dell'intelligenza artificiale (AI) e la conversione per il clima dell'economia richiedono nuove normative. Questi hanno lo scopo di consentire una partecipazione estesa che rafforza la fiducia nel cambiamento e allo stesso tempo promuove la competitività.
Il DGB prevede che il nuovo governo federale accetta attivamente l'iniziativa e sviluppi ulteriormente la partecipazione. Questo è un passo che i sindacati e il DGB vogliono accompagnare in modo costruttivo. Si sottolinea quanto siano importanti misure di riforma concreta per soddisfare le aspettative dei dipendenti.
Intelligenza artificiale in Focus
Ma cosa significa specificamente per l'uso dell'intelligenza artificiale nel lavoro quotidiano? L'intelligenza artificiale non è più solo uno spettro trambusto, ma viene utilizzato in molti settori per ottimizzare i processi e supportare la decisione. Il DGB Bildungswerk riferisce che i sistemi di intelligenza artificiale stanno assumendo compiti che un tempo erano riservati al pensiero umano, ad esempio in settori come l'assistenza sanitaria, la finanza e il marketing. Questa tecnologia può non solo automatizzare compiti monotoni, ma consente anche ai dipendenti di concentrarsi su attività creative, il che aumenta la qualità del lavoro e della soddisfazione.
Ma qui è consigliata cautela: mentre l'IA ha molti vantaggi, può anche mettere in pericolo i lavori. È quindi essenziale che i consigli di lavoro siano attivamente coinvolti nella pianificazione e nell'attuazione dei progetti di intelligenza artificiale al fine di proteggere gli interessi della forza lavoro. La protezione dei dati e l'anti -discriminazione svolgono un ruolo centrale. Il Consiglio dei lavori ha il compito di monitorare il rispetto di tali requisiti legali e può anche intraprendere azioni legali se necessario per proteggere i diritti dei dipendenti. Inoltre, i consigli di lavoro possono lavorare con esperti di intelligenza artificiale per sviluppare misure di formazione e creare linee guida per l'uso dell'intelligenza artificiale.
L'ordinanza europea del Ki
Il focus del dibattito è anche l'ordinanza europea sull'intelligenza artificiale. Questo regolamento stabilisce standard rigorosi e stabilisce che i sistemi di intelligenza artificiale nell'area civile devono essere gestiti in modo sicuro, trasparente e non discriminatorio. Proteggere i diritti e gli interessi fondamentali dei dipendenti è l'obiettivo principale qui. L'ordinanza è appena in tempo, perché prevede che vi siano ampi obblighi di responsabilità per i sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio, che, ad esempio, classificano i richiedenti o formuliranno raccomandazioni per le misure di qualificazione.
Con le nuove regole che entrano in vigore dall'agosto 2026, i controlli sono particolarmente rafforzati dalle autorità di vigilanza. Dall'agosto 2027, gli operatori dei sistemi Hoch-Risiko devono presentare un diritti fondamentali di valutazione di follow-up. Ciò offre ai consigli delle opere e del personale informazioni importanti sui sistemi e sui loro rischi e garantisce il diritto di co-determinare quando si utilizzano il software AI.
In questo modo, i processi decisionali automatizzati vengono sempre più verificati se vi sia una violazione del regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR). I prodotti AI ammissibili possono anche essere limitati o addirittura vietati nell'uso operativo se è nell'interesse dei dipendenti. Queste normative decisive assicurano che, nonostante il cambiamento tecnologico, i diritti dei dipendenti rimangono.
Riassunto Colonia in una svolta eccitante in cui gli sviluppi nel moderno mondo di lavoro devono essere attivamente modellati. La cooperazione tra consigli di lavoro e dipendenti sarà cruciale per utilizzare le opportunità di digitalizzazione e allo stesso tempo rimarrà giusto e trasparente.
Per ulteriori informazioni, visitare le pagine del DGB, del DGB Bildungswerk e della TBS North Rhine-Westphalia: , DGB Bildungswerk , DetailsOrt Brandenburg, Deutschland Quellen
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