Бюрокрацията бум: Социалното осигуряване ни струва 25 милиарда евро всяка година!
Бюрокрацията бум: Социалното осигуряване ни струва 25 милиарда евро всяка година!
Deutschland - Администрацията на социалното осигуряване в Германия струва впечатляващи 25 милиарда евро годишно. С около 380 000 служители, които се грижат за безработица, здравна и пенсионна застраховка, административните усилия са огромни. Президентът на работодателя Райнер Dulger посочва, че това усилие е сравнително ниско в сравнение с общите мазнини. Пълното премахване на администрацията може да намали процента на вноска с повече от един процент, което налага да се справят с реформите за намаляване на разходите и подобряване на услугите в сектора на социалното осигуряване. Политическите коалиции планират да поставят тази тема на дневния ред, при което анализът на работодателя служи като основа за реформаторска комисия.
Детайлите, съдържащи се в този анализ, се стремят предимно към по -ефективни работни процеси. Интересното е, че броят на здравноосигурителните компании не е разгледан в този контекст. Отговорността на законодателя обаче е от решаващо значение, тъй като определя задачите на администрацията и по този начин значително влияе върху административните усилия. Увеличаването на сложността поради все по -обширните разпоредби и разпоредби за изпълнение е друг момент, който загрява дискусията за необходимата реформа. За да се намали бюрокрацията, е необходимо затягане на административния апарат, за да се въведат по-практични правила, като
Федералното министерство на дигиталната и държавната модернизация (BMDS) води до тези усилия. Целта е да се повиши ефективността на федералната администрация и да се провери критично съществуващите задачи. Важен аспект е намаляването на двойните структури и обвързването на централните кръстосани задачи, за да се повишат ефектите на синергията. BMDS също стартира незабавна програма за демонтиране на бюрокрация с цел намаляване на разходите за бюрокрация за икономиката с 25%. Наред с други неща, това включва намаляване на ненужните задължения за документация и 20% от федералните административни разпоредби, както е обяснено на bmds.bund.de
Дигитална трансформация и предизвикателства
Въпреки че Германия постигна умерен напредък в дигитализацията и модернизацията на публичните администрации в международното сравнение, тези отговорни са изправени пред значителни предизвикателства. Липсата на знания във връзка с ефективните методи и методите на работа затруднява напредъка. За да покрият тази нужда, експерти от частния сектор трябва да бъдат интегрирани в администрациите. Пример за това е програмата за стипендия „Работа 4 Германия“, която се провежда от 2020 г. Експерти от частния сектор работят в екипи на тандем със служители на федералните власти и работят активно върху дигиталната промяна и препроектирането на процесите.
Колегите разработват подробности за проекта, които са оформени от иновациите и новите методи на работа и придават особено значение на подобреното потребителско изживяване в онлайн услугите. Например, прототипите се тестват, за да се провери удобството на потребителя. Големите цифрови проекти, като Cloud Project Gaia-X в Министерството на икономическите въпроси, също попадат в рамките на тези инициативи. Целта на тези програми е не само да се увеличи иновативната сила в администрацията, но и да подобри работната атмосфера и да се увеличи привлекателността като работодател. До 2030 г. една трета от обществената услуга ще се оттегли, което повишава необходимостта от бърз наследник на управленски позиции, както и haufe.de е обяснено.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)