Boom de bureaucratie: l'assurance sociale nous coûte 25 milliards d'euros chaque année!
Boom de bureaucratie: l'assurance sociale nous coûte 25 milliards d'euros chaque année!
Deutschland - L'administration de la sécurité sociale en Allemagne coûte 25 milliards d'euros par an. Avec environ 380 000 employés qui s'occupent du chômage, de la santé et de l'assurance contre les pensions, l'effort administratif est énorme. La présidente de l'employeur Rainer Dulger souligne que cet effort est relativement faible par rapport à la graisse totale. Une abolition complète de l'administration pourrait réduire les taux de contribution de plus d'un point de pourcentage, ce qui rend nécessaire de faire face aux réformes pour réduire les coûts et améliorer les services dans le secteur de la sécurité sociale. Les coalitions politiques prévoient de mettre ce sujet à l'ordre du jour, par lequel une analyse de l'employeur sert de base à un comité de réforme.
Les détails contenus dans cette analyse visent principalement des processus de travail plus efficaces. Fait intéressant, le nombre de compagnies d'assurance maladie n'est pas abordée dans ce contexte. Cependant, la responsabilité du législateur est cruciale car elle définit les tâches de l'administration et influence donc considérablement l'effort administratif. Une augmentation de la complexité due à des réglementations et des dispositions d'exécution de plus en plus étendues est un autre point qui réchauffe la discussion sur la réforme nécessaire. Afin de réduire la bureaucratie, un resserrement de l'appareil administratif est nécessaire pour introduire des règles plus pratiques, telles que
Modernisation de l'administration de l'État
Un objectif complet des efforts de réforme actuels est la modernisation et l'amélioration de l'administration de l'État. L'accent est mis sur les services civils, puissants et puissants et en réseau. De plus, les services gouvernementaux devraient être facilités, plus rapides et accessibles numériquement. La création de lois doit être rendue plus claire et plus compréhensible afin d'améliorer la pertinence pratique. Un principe qui est poursuivi est le "une fois uniquement", qui limite les informations des données à une fois et favorise l'échange de données interne au sein de l'administration.
Le ministère fédéral de la modernisation numérique et d'État (BMDS) stimule ces efforts. L'objectif est d'augmenter l'efficacité de l'administration fédérale et de vérifier de manière critique les tâches existantes. Un aspect important est la réduction des doubles structures et le regroupement des tâches centrales de section transversale afin d'augmenter les effets de synergie. Le BMDS a également lancé un programme immédiat de démantèlement de bureaucratie dans le but de réduire de 25% les coûts de bureaucratie pour l'économie. Entre autres choses, cela comprend la réduction des obligations de documentation inutile et 20% des réglementations administratives fédérales, comme cela est expliqué sur bmds.bund.de
Transformation numérique et défis
Bien que l'Allemagne ait fait des progrès modérés dans la numérisation et la modernisation des administrations publiques dans la comparaison internationale, les responsables sont confrontés à des défis considérables. Un manque de connaissances par rapport aux méthodes efficaces et aux méthodes de travail rend les progrès difficiles. Afin de couvrir ce besoin, les experts du secteur privé doivent être intégrés dans les administrations. Un exemple de cela est le programme de bourses "Work 4 Allemagne", qui se déroule depuis 2020. Des experts du secteur privé travaillent dans des équipes tandem avec des employés des autorités fédérales et travaillent activement sur le changement numérique et la refonte des processus.
Les boursiers développent les détails du projet qui sont façonnés par l'innovation et les nouvelles méthodes de travail et attachent une importance particulière à une expérience utilisateur améliorée dans les services en ligne. Par exemple, les prototypes sont testés pour vérifier l'amitié de l'utilisateur. De grands projets numériques, tels que le Cloud Project Gaia-X dans le ministère des Affaires économiques, entrent également dans le cadre de ces initiatives. L'objectif de ces programmes n'est pas seulement d'augmenter la force innovante au sein de l'administration, mais aussi d'améliorer l'atmosphère de travail et d'augmenter l'attractivité en tant qu'employeur. D'ici 2030, un tiers de la fonction publique prendra sa retraite, ce qui augmente la nécessité d'un successeur rapide dans les postes de gestion, ainsi que DetailsOrt Deutschland Quellen
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