BROOKRACIJA BOOM: Socijalno osiguranje košta nam 25 milijardi eura svake godine!
BROOKRACIJA BOOM: Socijalno osiguranje košta nam 25 milijardi eura svake godine!
Deutschland - Administracija socijalnog osiguranja u Njemačkoj košta impresivnih 25 milijardi eura godišnje. S oko 380.000 zaposlenika koji se brinu o nezaposlenosti, zdravstvenom i mirovinskom osiguranju, administrativni napori su ogromni. Predsjednik poslodavca Rainer Dulger ističe da je taj napor relativno nizak u usporedbi s ukupnom masnoćom. Potpuno ukidanje administracije moglo bi smanjiti stope doprinosa za više od jednog postotnog boda, što čini potrebnim rješavanjem reformi za smanjenje troškova i poboljšanje usluga u sektoru socijalnog osiguranja. Političke koalicije planiraju ovu temu staviti na dnevni red, pri čemu analiza poslodavca služi kao osnova za reformsku odboru.
Pojedinosti sadržani u ovoj analizi prvenstveno imaju za cilj učinkovitije radne procese. Zanimljivo je da se u tom kontekstu ne rješava broj zdravstvenih osiguravajućih društava. Međutim, odgovornost zakonodavca je presudna jer definira zadatke administracije i tako značajno utječe na administrativni napor. Povećanje složenosti zbog sve opsežnijih propisa i odredbi o izvršenju još je jedna točka koja zagrijava raspravu o potrebnim reformama. Da bi se smanjila birokracija, potrebno je pooštravanje administrativnog aparata uvesti više praktičnih pravila, kao što je lvz.de izneseni.
Modernizacija državne uprave
Sveobuhvatni cilj trenutnih reformskih napora je modernizacija i poboljšanje državne uprave. Fokus je na civilno -prijateljskim, moćnim i umreženim uslugama. Osim toga, vladine usluge trebaju biti lakše, brže i digitalno dostupne. Stvaranje zakona trebalo bi biti jasnije i razumljivije kako bi se poboljšala praktična prikladnost. Princip koji se slijedi je "samo jednom", koji ograničava podatke podataka jednom i promiče internu razmjenu podataka unutar administracije.
Federalno ministarstvo digitalne i državne modernizacije (BMDS) pokreće ove napore. Cilj je povećati učinkovitost savezne uprave i kritički provjeriti postojeće zadatke. Važan aspekt je smanjenje dvostrukih struktura i spajanje zadataka središnjeg presjeka kako bi se povećali sinergijski učinci. BMDS je također pokrenuo neposredni program za uklanjanje birokracije s ciljem smanjenja troškova birokracije za gospodarstvo za 25%. Između ostalog, to uključuje smanjenje nepotrebnih obveza dokumentacije i 20% saveznih administrativnih propisa, kao što je objašnjeno na bmds.bund.de
Digitalna transformacija i izazovi
Iako je Njemačka postigla umjeren napredak u digitalizaciji i modernizaciji javnih uprava u međunarodnoj usporedbi, oni odgovorni suočavaju se s velikim izazovima. Nedostatak znanja u vezi s učinkovitim metodama i radnim metodama otežava napredak. Kako bi pokrili ovu potrebu, stručnjaci iz privatnog sektora trebali bi biti integrirani u administracije. Primjer za to je program stipendija "Work 4 Njemačka", koji traje od 2020. godine. Stručnjaci iz privatnog sektora rade u tandem timovima sa zaposlenicima saveznih vlasti i aktivno rade na digitalnim promjenama i redizajnu procesa.
Stipendisti razvijaju detalje projekta koji su oblikovani inovacijama i novim metodama rada i pridaju posebnu važnost poboljšanom korisničkom iskustvu u mrežnim uslugama. Na primjer, prototipi se testiraju kako bi se provjerilo korisničko -prijatelj. Veliki digitalni projekti, poput oblačnog projekta GAIA-X u Ministarstvu ekonomskih poslova, također spadaju u okvir ovih inicijativa. Cilj ovih programa nije samo povećati inovativnu snagu unutar administracije, već i poboljšati radnu atmosferu i povećati atraktivnost kao poslodavac. Do 2030. godine će se povući trećina javnih službi, što povećava potrebu za brzim nasljednikom na menadžerskim pozicijama, kao i DetailsOrt Deutschland Quellen
Kommentare (0)