Bürokrácia fellendülése: A társadalombiztosítás évente 25 milliárd eurót fizet nekünk!
Bürokrácia fellendülése: A társadalombiztosítás évente 25 milliárd eurót fizet nekünk!
Deutschland - A társadalombiztosítás adminisztrációja Németországban évente 25 milliárd euróba kerül. Körülbelül 380 000 alkalmazottal, akik gondoskodnak a munkanélküliségről, az egészségügyről és a nyugdíjbiztosításról, az adminisztratív erőfeszítések óriási. Rainer Dulger, a munkáltató elnöke rámutat arra, hogy ez az erőfeszítés viszonylag alacsony a teljes zsírhoz képest. Az adminisztráció teljes eltörlése több mint egy százalékponttal csökkentheti a hozzájárulási arányt, ami szükségessé teszi a reformok kezelését a költségek csökkentése és a szociális biztonsági ágazatban nyújtott szolgáltatások javítása érdekében. A politikai koalíciók azt tervezik, hogy ezt a témát napirendre helyezik, amelynek alapja a munkáltató a reformbizottság alapjául szolgál.
Az elemzésben szereplő részletek elsősorban a hatékonyabb munkafolyamatokra irányulnak. Érdekes módon az egészségbiztosító társaságok számát ebben az összefüggésben nem foglalkoznak. A jogalkotó felelőssége azonban döntő jelentőségű, mivel meghatározza az adminisztráció feladatait, és ezáltal jelentősen befolyásolja az adminisztratív erőfeszítéseket. Az egyre szélesebb körű szabályok és végrehajtási rendelkezések miatt a bonyolultság növekedése egy másik pont, amely felmelegíti a szükséges reformról szóló vitát. A bürokrácia csökkentése érdekében az adminisztratív készülék szigorítására van szükség a gyakorlati szabályok bevezetéséhez, például a lvz.de .
Az állami adminisztráció modernizálása
A jelenlegi reform erőfeszítések átfogó célja az állami adminisztráció modernizálása és javítása. A hangsúly a polgári barátságos, hatalmas és hálózati szolgáltatásokra összpontosít. Ezenkívül a kormányzati szolgáltatásokat megkönnyíteni, gyorsabban és digitálisan hozzáférhetővé kell tenni. A törvények kidolgozását világosabbá és érthetőbbé kell tenni a gyakorlati alkalmasság javítása érdekében. A folytatott alapelv a "csak egyszer", amely az adatok információinak egyszerre korlátozza, és elősegíti az adminisztráció belső adatcseréjét.
A Szövetségi Digitális és Állami modernizációs Minisztérium (BMDS) vezeti ezeket az erőfeszítéseket. A cél a szövetségi adminisztráció hatékonyságának növelése és a meglévő feladatok kritikai ellenőrzése. Fontos szempont a kettős struktúrák csökkentése és a központi kereszt -szakaszos feladatok kötődése a szinergiahatások növelése érdekében. A BMDS azonnali programot indított a bürokrácia szétszerelésére is, azzal a céllal, hogy 25%-kal csökkentse a gazdaság bürokrácia költségeit. Ez többek között magában foglalja a felesleges dokumentációs kötelezettségek csökkentését és a szövetségi közigazgatási rendeletek 20% -át, amint azt az bmds.bund.de címen magyarázza.
digitális átalakulás és kihívások
Noha Németország mérsékelt előrelépést tett a közigazgatás digitalizálásában és modernizációjában a nemzetközi összehasonlításban, a felelősségteljesnek jelentős kihívásokkal kell szembenéznie. A hatékony módszerekkel és a munkamódszerekkel kapcsolatos ismeretek hiánya megnehezíti a haladást. Annak érdekében, hogy fedezze ezt az igényt, a magánszektor szakértőit be kell építeni a közigazgatásba. Erre példa a "Work 4 Németország" ösztöndíjprogram, amely 2020 óta működik. A magánszektorbeli munkák szakértői tandem csapatokban a szövetségi hatóságok alkalmazottaival, és aktívan dolgoznak a digitális változásokon és a folyamatok átalakításán.
A Fellows olyan projekt részleteit fejleszti ki, amelyeket az innováció és az új munkamódszerek alakítanak ki, és különös jelentőséggel bírnak az online szolgáltatások jobb felhasználói élményének. Például a prototípusokat tesztelik a felhasználó barátságának ellenőrzésére. A nagy digitális projektek, mint például a GAIA-X Cloud Project a Gazdasági Minisztériumban, szintén e kezdeményezések keretébe tartoznak. Ezeknek a programoknak a célja nemcsak az adminisztráció innovatív erősségének növelése, hanem a munkakörnyezet javítása és a munkáltató vonzerejének növelése. 2030-ra a közszolgálat egyharmada nyugdíjba vonul, ami felveti a gyors utódjának szükségességét a menedzsment pozíciókban, valamint a DetailsOrt Deutschland Quellen
Kommentare (0)