Boom biurokracji: ubezpieczenie społeczne kosztuje nas 25 miliardów euro rocznie!
Boom biurokracji: ubezpieczenie społeczne kosztuje nas 25 miliardów euro rocznie!
Deutschland - Administracja ubezpieczenia społecznego w Niemczech kosztuje imponujące 25 miliardów euro rocznie. Przy około 380 000 pracowników, którzy zajmują się bezrobociem, zdrowia i ubezpieczenia emerytalnym, wysiłek administracyjny jest ogromny. Prezydent Pracodawcy Rainer Dulger zwraca uwagę, że wysiłek ten jest stosunkowo niski w porównaniu z całkowitym tłuszczem. Całkowite zniesienie administracji może zmniejszyć wskaźniki wkładu o więcej niż jeden punkt procentowy, co sprawia, że konieczne jest radzenie sobie z reformami w celu zmniejszenia kosztów i poprawy usług w sektorze ubezpieczenia społecznego. Koalicje polityczne planują umieścić ten temat w programie, w którym analiza przez pracodawcę służy jako podstawa komitetu reform.
Szczegóły zawarte w tej analizie mają przede wszystkim bardziej wydajne procesy pracy. Co ciekawe, liczba firm ubezpieczeniowych nie jest rozwiązana w tym kontekście. Jednak odpowiedzialność ustawodawcy ma kluczowe znaczenie, ponieważ określa zadania administracji, a tym samym znacząco wpływa na wysiłek administracyjny. Wzrost złożoności z powodu coraz bardziej szeroko zakrojonych przepisów i przepisów dotyczących wykonania jest kolejnym punktem, który podgrzewa dyskusję na temat niezbędnej reformy. Aby zmniejszyć biurokrację, konieczne jest zacieśnienie aparatu administracyjnego, aby wprowadzić bardziej praktyczne zasady, takie jak
Federalne Ministerstwo Modernizacji Digital and State (BMD) napędza te wysiłki. Celem jest zwiększenie wydajności administracji federalnej i krytyczne sprawdzenie istniejących zadań. Ważnym aspektem jest zmniejszenie podwójnych struktur i pakowanie środkowych zadań krzyżowych w celu zwiększenia efektów synergii. BMDS rozpoczęło również natychmiastowy program demontażu biurokracji w celu obniżenia kosztów biurokracji dla gospodarki o 25%. Obejmuje to między innymi zmniejszenie niepotrzebnych zobowiązań dokumentacji i 20% federalnych przepisów administracyjnych, jak wyjaśniono na bmds.bund.de
Cyfrowa transformacja i wyzwania
Chociaż Niemcy poczyniły umiarkowane postępy w digitalizacji i modernizacji administracji publicznej w porównaniu międzynarodowym, osoby odpowiedzialne stoją przed poważnymi wyzwaniami. Brak wiedzy w odniesieniu do wydajnych metod i metod pracy utrudnia postęp. Aby pokryć tę potrzebę, eksperci z sektora prywatnego powinni zostać zintegrowani z administracją. Przykładem tego jest program stypendialny „Work 4 Niemcy”, który działa od 2020 r.. Eksperci z pracy sektora prywatnego w zespołach tandemowych z pracownikami władz federalnych i aktywnie pracują nad zmianami cyfrowymi i przeprojektowaniem procesów.
Stypendyści opracowują szczegóły projektu, które są kształtowane przez innowacje i nowe metody robocze oraz przywiązują szczególne znaczenie do lepszego doświadczenia użytkownika w usługach online. Na przykład prototypy są testowane w celu sprawdzenia przyjazności użytkownika. Duże projekty cyfrowe, takie jak Cloud Project Gaia-X w Ministerstwie Spraw Gospodarczych, również należą do ram tych inicjatyw. Celem tych programów jest nie tylko zwiększenie innowacyjnej siły w administracji, ale także poprawa atmosfery roboczej i zwiększenie atrakcyjności jako pracodawcy. Do 2030 r. Jedna trzecia usługi publicznej przejdzie na emeryturę, która rodzi potrzebę szybkiego następcy na stanowiskach kierowniczych, a także DetailsOrt Deutschland Quellen
Kommentare (0)