Byrokracia Boom: Sociálne poistenie stojí každý rok 25 miliárd eur!
Byrokracia Boom: Sociálne poistenie stojí každý rok 25 miliárd eur!
Deutschland - Správa sociálneho zabezpečenia v Nemecku stojí pôsobivých 25 miliárd eur ročne. S približne 380 000 zamestnancami, ktorí sa starajú o nezamestnanosť, zdravotné a dôchodkové poistenie, je administratívne úsilie obrovské. Prezident zamestnávateľa Rainer Dulger zdôrazňuje, že toto úsilie je v porovnaní s celkovým tukom relatívne nízke. Úplné zrušenie administratívy by mohlo znížiť miery príspevkov o viac ako jedno percentuálne body, čo je potrebné riešiť reformy na zníženie nákladov a zlepšenie služieb v sektore sociálneho zabezpečenia. Politické koalície plánujú umiestniť túto tému do programu, pričom analýza zamestnávateľa slúži ako základ reformného výboru.
Podrobnosti obsiahnuté v tejto analýze sa zameriavajú predovšetkým na efektívnejšie pracovné procesy. Je zaujímavé, že počet zdravotných poisťovacích spoločností sa v tejto súvislosti nerieši. Zodpovednosť zákonodarcu je však rozhodujúca, pretože definuje úlohy administratívy, a teda významne ovplyvňuje administratívne úsilie. Zvýšenie zložitosti v dôsledku stále rozsiahlejších predpisov a ustanovení o vykonávaní je ďalším bodom, ktorý zahrieva diskusiu o potrebnej reforme. Na zníženie byrokracie sa vyžaduje sprísnenie administratívneho aparátu na zavedenie praktickejších pravidiel, ako napríklad
Federálne ministerstvo digitálnej a štátnej modernizácie (BMD) riadi toto úsilie. Cieľom je zvýšiť efektívnosť federálnej správy a kriticky skontrolovať existujúce úlohy. Dôležitým aspektom je zníženie dvojitých štruktúr a zväzovanie centrálnych prierezových úloh s cieľom zvýšiť účinky synergie. BMDS tiež spustila okamžitý program pre demontáž byrokracie s cieľom znížiť náklady na byrokraciu pre hospodárstvo o 25%. Okrem iného to zahŕňa zníženie nepotrebných záväzkov v dokumentácii a 20% federálnych administratívnych predpisov, ako je vysvetlené na Aj keď Nemecko dosiahlo mierny pokrok v digitalizácii a modernizácii verejných správ v medzinárodnom porovnaní, tí zodpovední čelia značným výzvam. Nedostatok vedomostí vo vzťahu k efektívnym a pracovným metódam sťažuje pokrok. Na pokrytie tejto potreby by sa do správy mali integrovať odborníci zo súkromného sektora. Príkladom je štipendijný program „Work 4 Nemecko“, ktorý prebieha od roku 2020. Odborníci zo súkromného sektora pracujú v tandemových tímoch so zamestnancami federálnych orgánov a aktívne pracujú na digitálnych zmenách a redizajne procesov. Členovia vyvíjajú podrobnosti o projekte, ktoré sú formované inováciami a novými pracovnými metódami a prikladajú osobitný význam k zlepšeniu užívateľskej skúsenosti v online službách. Napríklad prototypy sa testujú na kontrolu užívateľskej prípustnosti. Do rámca týchto iniciatív patria aj veľké digitálne projekty, ako napríklad Cloud Project GAIA-X na ministerstve hospodárskych záležitostí. Cieľom týchto programov nie je len zvýšiť inovatívnu silu v rámci správy, ale aj zlepšiť pracovnú atmosféru a zvýšiť príťažlivosť zamestnávateľa. Do roku 2030 bude tretina verejnej služby odísť do dôchodku, ktorá zvyšuje potrebu rýchleho nástupcu v manažérskych pozíciách, ako aj Details Digitálna transformácia a výzvy
Ort Deutschland Quellen
Kommentare (0)