Възможности за специалисти: Успехът на компанията като нова перспектива

Възможности за специалисти: Успехът на компанията като нова перспектива

Stuttgart, Deutschland - Министърът на икономическите въпроси Никол Хофмайстер-Краут подчерта на днешната двудневна конференция по икономика в Щутгарт, че настоящата загуба на персонал в индустрията предлага значителни възможности за специалисти и мениджъри. По -специално тя вижда опитни специалисти, които са засегнати от загубата на работни места в добра позиция, за да станат наследник на компанията. Министърът посочи, че приемствеността на компанията трябва да се вземе предвид повече в медиацията по регионални грамофони.

Hoffmeister-Kraut също призова за сигнал на федералното правителство да улесни и по-бързите процеси на поглъщане. Последващият печат в немската средна класа е непрекъснат: според мониторинга на KFW 2024, 54 % от собствениците на компании в Германия са на 55 или повече години. Между 2024 и 2028 г. има фирмена последователност в 14 % от компаниите със среден размер, които несъмнено ще окажат значително влияние върху икономическия пейзаж.

Промяна на собствеността в средни компании

През 2022 г. в Баден-Вюртемберг имаше 5 986 компании, които отразяват увеличение до 6 088 през 2023 г. Настоящото положение на компаниите също се оформя от предстоящото поколение, като не всички предприемачи се стремят към тяхната компания. До края на 2025 г. общо 231 000 компании обмислят да затворят вратите си, което също натоварва желанието за инвестиране.

Докато 72 % от анкетираните компании показват липсата на подходящи кандидати за наследник, отколкото най -често срещаното препятствие в корпоративните успехи, бюрократичните препятствия и правната и данъчната сложност за 31 % са важна пречка. Експертите подчертават, че сигурната последователност може значително да увеличи желанието за инвестиране, със среден инвестиционен план от 40 %, ако най -късно се изясни регламентите за наследник в рамките на две години.

недостиг на квалифицирани работници като предизвикателство

Недостигът на квалифицирани работници представлява още едно значително предизвикателство за компаниите. Това се подсилва от демографските промени и от неясното планиране на наследството. Необходимо е спешно решенията да се намерят, за да се оптимизира както наследникът, така и генерирането на квалифицирани работници, така че немската компания с размер на средни ще продължи да бъде конкурентоспособна в бъдеще. По този начин липсата на подходящи специалисти може да се окаже потенциален икономически риск.

Министерската конференция, която е под председателството на Баден-Вюртемберг, ще продължи да се фокусира върху важността на насърчаването на предприемачеството и подобряването на условията за основателите. Тези насочени дискусии са от решаващо значение, за да се поддържа средната класа силна и иновативна в бъдеще.

За повече информация за предизвикателствата и възможностите на фирмената последователност в немската средна класа, докладите на kfw и ifo