Muligheder for specialister: Virksomhedens rækkefølge som et nyt perspektiv

Muligheder for specialister: Virksomhedens rækkefølge som et nyt perspektiv

Stuttgart, Deutschland - Minister for økonomiske anliggender Nicole Hoffmeister-Kraut understregede på dagens to-dages konference med økonomi i Stuttgart, at det nuværende personale tab i industrien giver betydelige muligheder for specialister og ledere. Især ser hun erfarne specialister, der er berørt af jobtab i en god position til at blive en virksomheds efterfølger. Ministeren påpegede, at virksomhedens rækkefølge skulle tages i betragtning mere i mæglingen af ​​regionale pladespiller.

Hoffmeister-Kraut opfordrede også til et signal til den føderale regering for at gøre overtagelsesprocesser både lettere og hurtigere. Den efterfølgende udskrivning i den tyske middelklasse har været ubrudt: Ifølge KFW -efterfølgerens overvågning 2024 er 54 % af virksomhedsejere i Tyskland 55 år eller ældre. Mellem 2024 og 2028 er der en virksomheds rækkefølge i 14 % af mellemstore virksomheder, som uden tvivl vil have en betydelig indflydelse på det økonomiske landskab.

ejerskab i mellemstore virksomheder

I 2022 var der 5.986 virksomheder i Baden-Württemberg, der reflekterede over en stigning til 6.088 i 2023. Den aktuelle situation for virksomhederne er også formet af den kommende generationsændring, med ikke alle iværksættere stræber efter deres virksomhed. Ved udgangen af ​​2025 overvejer i alt 231.000 virksomheder at lukke deres døre, hvilket også byrder viljen til at investere.

Mens 72 % af de undersøgte virksomheder indikerer manglen på passende efterfølgerkandidater end den mest almindelige hindring i virksomheders succeser, er bureaukratiske forhindringer og juridisk og skattekompleksitet for 31 % en vigtig hindring. Eksperter understreger, at en sikker rækkefølge kan øge viljen til at investere markant med en gennemsnitlig investeringsplan på 40 %, hvis efterfølgerbestemmelserne senest inden for to år er blevet afklaret.

mangel på kvalificerede arbejdstagere som en udfordring

Manglen på kvalificerede arbejdstagere repræsenterer en anden væsentlig udfordring for virksomhederne. Dette forstærkes af demografiske ændringer og af den uklare successionsplanlægning. Det er presserende nødvendigt, at der findes løsninger for at optimere både efterfølgeren og genereringen af ​​kvalificerede arbejdstagere, så det tyske medium -størrelse selskab fortsat vil være konkurrencedygtige i fremtiden. Manglen på passende specialister kunne således vise sig at være en potentiel økonomisk risiko.

Ministerkonferencen, der er under formandskab af Baden-Württemberg, vil fortsat fokusere på vigtigheden af ​​at fremme iværksætteri og forbedre betingelserne for grundlæggere. Disse retningsdiskussioner er afgørende for at holde middelklassen stærk og innovativ i fremtiden.

For mere information om udfordringerne og mulighederne for virksomhedens rækkefølge i tysk middelklasse, rapporterne om kfw og Kfw og Kfw og ifo